第702章 不同的评价体系

不仅要能在零下40度至零上60度的温度范围内正常工作，还要能抵抗强电磁干扰和一定程度的物理冲击。

适应的评价体系完全不一样，所以最初的磨合并不轻松。

军方的需求强调绝对可靠、极端环境适应性、长期稳定性，这与陆时羡团队以往追求&34;前沿创新&34;的科研模式存在明显差异。

比如，一位军方材料专家会对生物传感器的稳定性表示怀疑：&34;植物的生命系统太脆弱了，为什么不直接用合成材料？

另一位通讯专家则对生物加密方案的安全性存疑：&34;这种基于挥发物的信号传递，会不会太容易被破解？

但在这里做研究也有很大的优势。

当陆时羡团队与军方专家在技术路线上达成&34;求同存异&34;的共识后，基地展现出的执行力令所有人为之震撼。

这种效率不仅体现在设备与资源的快速调配，更深入到整个科研生态的每个毛细血管。

在确定需要改良型荧光标记蛋白后的第四个小时，基地的生物合成部门就送来了首批二十种候选样品。

而这在外界实验室至少需要两周时间。

当赵栋梁提出需要特定算法的算力支持时，仅用三十分钟，基地的计算机工程师就带着整套部署方案出现在实验室。

最让陆时羡印象深刻的是某次突发技术难题的解决过程。

当时传感单元在低温测试中出现信号衰减，涉及材料学、生物工程和微电子三个不同领域。

林雪立即召集了相关部门的负责人。

但最后得到的解决方式居然是摇人。

令人惊讶的是，一些在外界都算得上权威的专家居然只用了一个小时就已经全部到齐。

第二个小时，材料部门的负责人当场提出了三种改进方案。

生物工程团队同步进行兼容性验证，微电子小组则重新设计了信号放大电路。

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在这里，没有‘这不是我的专业范畴’这种说法。

所有问题都是大家共同的问题。

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