第14章 包干

就在王开洋要走马上任市副市长时，他又出台了一个温钢承包方案，美其名曰：深化企业改革。

说法就是明确责任，以产计酬，巩固成果，激发员工积极性。

基于这个出发点，厂部机构重新进行了调整，取消了经营办，恢复了生产处和调度室。

厂领导也重新进行了分工，李厚银分管财会处、生产处、教育处。

同时对分厂进行厂领导包干管理。

第一分厂由韦副厂长包干管理，李厚银负责包干第二分厂……。

王开洋这一手玩得很漂亮，新官上任，三把火，第一把火，就提出了温钢深化改革方案，意在给市里看，彰显他的能力。

第二个他给李厚银来个釜底抽薪，

轻松就把李对第一分厂的控制，转到了韦副厂长手中。

增加了领导包干机制，在厂领导线条管理的同时，又增加了区块管理，实际上是多头管理，这样可以保证王开洋人不在温钢，但是对温钢的控制更强，建立了都听命于他，谁又不能坐大的格局。

第一分厂，产销两旺，是最实惠的实体。

包干，不仅意味着责任，也代表利益。

李厚银明白：这是他栽树，人家摘去了果子，王开洋是在利用自己。

温钢部分转产，取得了成功，这些都是他----李厚银的成绩，另外王开洋当了副市长，主管工业，就企业改革而言他也得倚重自己。

王开洋就是一个工人出身，肚里有多少墨水？有些改革思想也是他提出来的。

他掂量了一下，自己对王开洋而言，比谁的分量都重，从哪方面考虑，王开洋也得重用他，不立即当厂长，也得代厂长，或副厂长主持工作。

没承想，什么都不是，而且第一分厂，自己搞起来的，一下子就给了韦副厂长。

吕革红就在一分厂，在家里和李厚银嘀咕：“工友们都说了，我们不是人家王开洋的人，转产要得利时，他把咱踢开了，这又让你到二分厂，搞改造，不是累傻小子吗？咱不给他干！”

吕革红也心疼啊！

第一分厂搞转产时，李厚银累得够呛，找资金，还吃住在厂子里，正式生产了，累倒在车间，在医院昏睡了三天。

让他再去第二分厂，小命不得送喽！

另外即使把第二分厂搞好了，还不是一脚被踢开。

对女人的话李厚银没表态，当女人话说多时，就说：“女人懂什么？”

吕革红也不说了，她确实不懂李厚银的心。

以前，李厚银没当副厂长时，她也有点拿李厚银不当回事，总认为他借了吕家的光。

可李厚银提了副厂长，态度大变。

其实，她一个女工，有什么心眼？都是吕革新告诉她的。

让她对李厚银好点，不要以为人家是倒插门，就高高在上。

他现在也是副局级干部了，而且你们又没有孩子，言下之意，他们之间有危机！

吕革红嘴上还不服气，并认为李厚银他不敢，而且她还说他还是个老实人。

看着堂妹的天真样子，吕革新一笑了之。

这位前组织部审干处长，也许走得黑道长了，心里有月亮时候多，有太阳时少。

李厚银想不通，果真像大哥所说。

自己没有送礼，王开洋就不重用自己，送礼自己也没有钱，他知道王开洋的胃口太大，那次进口设备，王开洋一下子就吞下了近千万。

想不通，李银厚索性到单位晃一晃，就回家。

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