第151章 哪吒开源

江晟并不介意别人挖人，因为他也挖过其他公司的人。

比如当初美秀手机的人。

但以金橘的薪资水平，别人想挖他的人十分困难。

甚至对许多友商来说，连挖人的心思都没有过，因为代价小了肯定挖不动，代价太大不划算。

这次，一下子有十多个人被挖走，挖人方给出的待遇，绝对非常有诱惑力，甚至超乎常人想象。

对方花这么大代价挖人，如果只是冲人去还好，怕就怕醉翁之意不在酒。

前有2012年，美的公司的某位技术员跳槽到志高，在两年后申请了一项发明专利，结果被美的起诉损害了其秘密技术。

后有这个世界还未发生，但在另一个世界己经发生的，尊湃窃取菊厂wifi7核心机密案。

许多时候，企业真正的核心技术，是不会第一时间申请专利的。

因为专利制度的核心，是以公开换保护。

申请人必须向专利局提交详细的技术说明书，公开技术的核心原理、实施方式等细节，才能获得一定期限的独占权。

有些技术，不申请专利还好，一申请专利，反而有助于竞争对手模仿、绕开、改进相关技术，然后抢在前面申请技术。

很难说，其他公司挖人，是不是打着窃取金橘机密的主意。

尤其是那些国外巨头。

现在这个节点，国外公司还不怎么看得上，东大本土的人才，跑来金橘挖人，大概率另有心思。

光靠法务部盯着，顶多能保障专利不受侵犯，在一些秘密技术上，只怕会有麻烦。

江晟想了想，终于做了一个，他之前就有想过要做，却一首没下定决心的决定。

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欧罗巴与ai相关的公司，基本都集中在德国，如艾达健康、阿拉戈、科努克斯等。

但这些公司，没有一家是做大语言模型的，基本上都是专精于某个领域。

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