第107章 上头的臧教授（第2页）

做科研同样如此。

在这种状态下，时间遭到扭曲，一小时感觉跟十分钟一样，枯燥乏味的感觉自然会减少。

而且，科研很少有瞬息成功的奇迹，更多的，是每天进步一点点的积累。

也就是说，在“心流状态”

加持下，感觉没过多久，就能完成一个小流程，获得一个小成果。

这种体验，让臧教授的团队十分上头。

他说的誓死不离，还真不是单纯的开玩笑。

之前没有体验过也就罢了，现在体验过这种状态，再让他离开，他肯定不愿意。

不只是他，如今江晟细想了一下，才蓦然发现，好像自从使用了研发卡，研发部的人员流失率就非常低，几乎是只进不出。

原本，江晟以为是因为自己给钱多，但现在看来，里面未必没有研发卡的功劳。

草！

研发卡用得多，能吸引优秀人才就不说了，现在居然还能稳定团队，降低离职率。

这也太给力了！

不过，他随即想到一个新的问题——

金橘的研发人员，在习惯了研发卡带来的“心流状态”

后，如果后续研发卡跟不上，会不会出现戒断反应？

看样子，以后要注意一点，最好只在重点或长期项目上使用。

在了解完光刻机项目的人员状态，还有研究进度后，江晟终于说起正事：

“教授，我之前在邀请你过来时，曾承诺后面会持续增加投入，现在金橘经营得不错，赚了一些钱，想再投入到光刻机项目，你觉得多少为宜？”

臧教授的回答十分干脆：“一亿不嫌少，百亿不嫌多，你能给多少，就给多少，反正我是，韩信将兵，多多益善！”

“那股份”

“股份按正常的融资程序走，该怎么样就怎么样。”

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