第68章 超6000万积分与连中三元（第2页）

看样子，从明天开始，要注意休息和锻炼了。

再看积分

加上之前积存的800多万，剩余积分达到6000多万。

（考虑到月产100万部手机所需员工数量，上次抽奖时获得的积分改了一下，详见第45章）

也就是说，这个月金橘光是工资，就发出去5000多万，平均下来差不多每人1万。

之所以人均比上个月低，主要是因为，青葱等公司，是在中下旬才收购进来，之前工作量不大，即使按金橘的标准法，也拖了后腿。

如果单论本厂，就算除开江晟和一众高管，以及技术人员，只说车间里的普通员工，平均工资也超过了一万二，最多的甚至能拿到一万六七千。

至于那一亿补贴，估计要在下个月，即春节过后，才能真的落到员工手里。

江晟倒是不介意，又来一次提前发工资。

但这笔钱，是以计件的形式核算，那100万部青橘q1，都还没有生产完，他就算想发，也不知道该给谁发多少。

不过这样也好，等春节过后，员工返回，他给大家发红包时，也能获得一个大大的积分红包。

如此一想，江晟既觉开心，又感到压力山大。

随着员工人数突破5000，金橘每个月要发出的工资，高达六千多万元。

如果像去年11、12月一样，天天加班，可能一个亿都打不住。

一年下来，就是7、8亿，甚至12亿。

要不是因为有系统，他宁愿学大米耍猴，也不敢这样疯狂地扩张产能。

万一像之前，他还没有接手金橘时一样，产品滞销，那他面临的就不是供应商讨要货款，而是5000名员工愤怒的目光。

江晟咋咋舌，喊来时瑶，眼睛往沙发上一瞄。

时瑶便熟练地趴到上面，微微侧身，两条细长的美腿，紧紧交缠在一起，只在足部打开，形成一个如同鱼尾的形态。

随即，她用一只手撑起螓首，略有些慵懒道：

“老板，这样可以吗？”

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