第125章 奖励与惩罚

“想要制定全新的商业标准，一味提高员工收入是不够的。”

玉兰市常安镇，追随赵宇远道而来的东来先生在罗兴业办公室侃侃而谈。

任何一个计划，从制定到实行，不可能一拍脑袋就开始，必须要有充分的前期准备。

平价超市也是如此。

开超市不难，开平价超市也不难，难得是以平价超市为起点，撬动整个商业模式，为下一代商业发展划定标准。

想要实现这个计划，需要很多很多人。

东来先生要做的是以一家超市为模板，发现问题的同时，尽可能培养服务人员。

一千家大型超市，最少也得三万个成熟的服务人员。

他们具有极高的专业素养，解答顾客难题的同时，也要给顾客宾至如归的服务。

职业服务员很少，尊重客人的服务员更少，一切都要从头开始。

按照正常情况，东来先生在豫省有庞大的产业，调来一部分服务员并不难。

为什么没有将第一家平价超市放在豫省呢？

原因也不难理解。

东来先生树大招风，被很多老板忌惮。

一家东来超市都容不下，更不用说遍布全国的平价超市。

那不是竞争，而是想要他们的命。

计划一旦开始，必然会引起强烈反扑，对整个平价超市的发展不利。

只有大本营一般的玉兰市，才有可能为平价超市计划保驾护航。

接受也好，拒绝也罢，玉兰市早已跟赵宇捆绑在一起。

本章未完，点击下一页继续阅读