第118章 我们的超市不要一分利润

如果询问普通人对豫省的印象，去除掉乱七八糟的地域黑，多数人会说出两个答案。

一个是少林寺，一个是东来超市。

少林寺不用多说，千年古刹，武侠界的泰山北斗，无人不知无人不晓。

有趣的是，豫省第二个出圈的竟然是一家本土超市。

很长一段时间内，无数人探索它的运营模式，它的企业文化，它的发展过程。

资本家们对其嗤之以鼻，普罗大众们对它刮目相看，认为它是国内企业界的良心，资本家的天花板。

它就是豫省最出名企业：东来超市。

东来超市之所以受到普通人的追捧，原因只有一个：老板愿意拿出百分之九十的利润分给员工。

这在老板恨不得员工花钱上班的状态下，另类的仿佛非主流。

员工拿到远超同行的收入，才会把企业当做家，才会一心一意为公司考虑。

因为员工知道，工作中付出的每一分力，都会在收入上表现出来。

做的越多，赚的越多，为什么要偷懒呢？

除了基础工作，东来超市在内部制定了各项奖励措施。

比如得到一定数量的好评就能加工资，优秀员工直接升职，受到委屈了还有委屈奖励。

老板将方方面面都考虑进去，真正意义上把员工当人，而不死毫无尊严的工具。

老板与员工相辅相成，才能创造出东来超市的发展神话。

“赵主任的意思，咱们也创立一家大型超市？”

罗兴业试探着问道。

这是一个办法，却不是一个好办法。

首先国内零售业竞争太大，新型超市很难战胜老牌超市。

本章未完，点击下一页继续阅读