第179章 找不到负责人

拧不过大腿，这是由来已久的问题。

的共同与。

工人就是那么大的。

或者是劳动量，嗯上的差别，这个这是收益上的差别。

所谓挣钱的不吃力，吃力的不挣钱，就是说的这些那这种现象，工人们不满，也没有办法。

谁叫人家是工头的，如同火车头段作用。

让那个工人非议，一个人成不了什么大气候。

所以这个只能发发牢骚。

没有公六的。

就像一盘散沙。

有工头的成在，也就体现了一种力量。

这一股力量破坏书但是又不能。

很好的。

这个。

刚好。

那个。

一月份管理就是不做事，让别人做事。

干活也不拿钱，不拿干，不干活的拿多少钱？这个有老板的。

干活的拿少了也不愿意，不干活的都管你的拿，拿少了也不愿意。

就这个市场价就这么出一了来了。

管理是将。

这个。

劳动量分配到被拐女人身上，技术压榨工人的那些劳动量。

那个。

将工人们的潜力挖成为老板啊，创造更多的，美其名曰好管理。

其实呢，是一种变相的部署。

在线的颜色。

但是现实就是如此。

不是一盘散沙，就得有人管理，有人压榨。

现在一盘散沙，又做不了事。

这是一个难题。

就不管他了。

伤透人心伤脑筋[流泪]。

你忽视劳动还是在付出？这个事情总有的，总要有人来做。

不做没人做，他是不会。

我估计难以从地上挖出一座高楼。

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