第915章 破局之法（第2页）

他感激地看着张胜昔和王永胜：“我明白了。

国家级课题的资源，我想我可以试试联系我老师他们，他在学术圈人脉深厚。

至于对赌协议的具体设计，我让赵东来和律师团队立刻按照这个思路准备备选方案。”

“这就对了。”

张胜昔举杯：“记住，跟这些国际玩家打交道，有时候比拼的不是谁更强硬，而是谁更能创造价值、设计游戏规则。

吃饭，菜都凉了。”

李默露出了一抹深思，设计游戏规则，这确实是他之前没有想到的。

从这个维度来思考，张胜昔的想法的确高于自己。

晚饭之后，李默立刻联系所有人进入战斗状态。

李默提出了自己的想法之后，众人都觉得这是一个思路。

然后李默再度向康德资本发出第二次谈判的申请。

结果康德资本反而一拖再拖。

李默本以为，康德资本这边已经放弃了。

就在准备要引入另外外资谈判的时候，康德资本又主动联系了自己。

康德资本中国区代表处的会议室，气氛与昨日截然不同。

“李市长，经过我们内部紧急评估，以及与欧洲总部的深入沟通……”

卡特琳娜的开场白直接而积极，“我们非常欣赏您坚持的‘活态传承’核心理念，以及对乡村文化主体性的尊重。

这其实与康德基金倡导的‘社区包容性发展’方向高度契合。

之前我们可能过于聚焦于风险管控的标准化框架，忽略了对本土智慧和独特路径的开放性探讨。”

李默心中惊愕，面上却不露分毫，只是沉稳颔首：“卡特琳娜女士能这样理解，我们很高兴。

找到双方理念的公约数，是合作的基础。”

接下来的谈判，顺畅得超乎想象。

康德方面虽然仍坚持某些原则，但在具体条款上表现出惊人的灵活性。

关于股权，他们主动提出可以接受政府平台+村民合作社保持51%的控股权，康德方面愿意持有30%的优先股，享有利润优先分配权，但在重大文化决策上，仅保留建议权和对极端情况的否决权，需与独立专家委员会共同行使，而非主导权。

关于管理团队，对方同意李默提出的“联合管理委员会”

模式，天水在委员会中占多数席位，负责战略和文化方向。

康德可以推荐国际运营专家担任联席总经理，负责具体执行和国际市场对接，但重大人事和预算需委员会批准。

还有财务透明、文化保护标准解释权等方面，康德同意由天水权威机构牵头。

这种几乎是一百八十度的态度转弯，让李默团队既振奋又不安。

事出反常必有因。

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