第643章 民生为本（第3页）

欧阳泉苦笑一声，李默见状，笑着说道：“可不是我推卸责任，只是觉得，如果不经过张县长，你直接向我汇报。

这要是被别人知道了，我怕你承担一些不必要的压力。”

欧阳泉这种人缺乏安全感，所以李默说话的时候，尽量给予他安全感。

并不去质疑或者责怪他，而是冲着保护他的角度去说。

果然欧阳泉听了李默这番话，颇有些感动：“李书记，我跟您说实话，这些情况我跟张县长汇报了。

但是张县长觉得融资项目在您手上，钱袋子就在您手上。

我找他，他也要来找您，所以让我直接来找您。”

欧阳泉这番话应该就是实话，也就是他找了张如仕，却被张如仕堵回来了。

张如仕的理念就是大家各司其职，他只抓发展和大方向的工作，再细致一点的都有分工。

那就是分管副县长去负责，需要什么帮助，就让他们直接来找自己。

这样一来，张如仕跟他们就不是上下级，反而像是一个管理团队的领头人。

用这种方法的好处就是做事情的时候群狼出动，等于赋予团队成员更大的自主权和责任感，有助于激发创新精神和团队协作，使组织氛围更灵活、更有活力。

大家各司其职，所以效率会很高。

可是坏处就是失去了统筹大局的视野，容易导致职责划分模糊、跨团队协调复杂，甚至出现失控风险。

换言之，就是大家各干各的，反而有可能出现内耗。

李默闻言也没有推辞，而是点了点头：“既然对你没有什么影响，那就跟我说吧。

我看看，咱们怎么共同把问题处理好。”

欧阳泉没想到李默这么好说话，而且他跟李默说话，感觉格外的轻松。

于是欧阳泉胆子就大了起来，开始讲述常溪县近年来的一些民生问题。

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