第14章 平平无奇的集团副总裁（第8页）

“周总，能不能告诉我，是什么原因？”

王永贵的声音里带着一丝哀求，“如果是我工作上有什么不足，我可以改正。”

周大海喝了口茶，重新看向王永贵，突然笑了起来。

“王经理，你似乎误会了。”

“近年来，公司发展遇到了一些瓶颈，亟需寻找事业发展转型升级的新路径，寻找并拓宽新赛道。”

“我看过你的简历，你在公司十二年，干过地产销售，山海间地产项目销售主管，项目策划部干过，还担任过子公司兴和服务公司的副总经理你参与和管理过的项目，市场反馈都非常好。

你从底层一步步干了上来，经验非常丰富，所以我想用你。”

在今天以前，周大海甚至都不知道王永贵这个人，他的资料，都是事先通知秘书找到放在他桌上，在王永贵到来之前，才瞟了两眼。

王永贵心里的大头是终于落地，他谄媚地笑着说：“周总您过奖了，公司给了我资源和平台，没有公司的栽培，我还不知道在哪儿讨生活，只要公司需要，我王永贵定然赴汤蹈火。”

"

实业发展部经理张本书下个月要去子公司任职，我想让你来接手这个位子。”

王永贵一瞬间按捺不住心中的澎湃，他丝毫没有意识到失态地站了起来，心中激动地怦怦首跳。

“周总我我”

事业发展部经理，职级3，年薪40-50万。

看似只是从2副经理升了一级，但手中的权利可谓大的吓人。

周大海担任集团副总裁，分管实业发展、信息管理、客户服务三个部门，其中实业发展部是周大海最重要的一个部门，也是作为集团第一大股东华远投资掌控宏达集团资产的主要抓手，经理的位置只能是周大海能够做主。

它的权利非常大，在于集团旗下除物业总公司以外，所有子公司和控股公司都要向它汇报工作，是集团管理各子公司、控股公司的纽带，换句话说，就是他们的顶头上司。

但是它的权利也可能很小，因为下边儿的子公司都是独立运行的，如果不听从实业发展部的工作指令，其实部门经理还真拿人没什么办法。

就像过去，作为实业发展部大老板的周大海实际上被吴振邦架空，很多体量大、位置高的子公司常常绕过实业发展部向吴振邦汇报工作。

但如果是王永贵担任这个职务，他本来就是半个吴振邦的人，下边儿谁敢不买他的帐？那权利和油水，想都不敢想。

本章未完，点击下一页继续阅读