第1047章

比如公司本来上班时间是早上9点，可在这个新的管理条例中要求，我们必须要早8点50分之前完成打卡，否则就算作迟到。

而关于迟到的处罚，之前是扣30块钱，现在则是直接扣除一整天的工资。

相当于只要迟到了，当天就等于是白干了。

又比如关于公司的请假制度，按照公司的统一规定，只要向上级主管领导申请批准便是。

可在新的管理条例中，我们创作部每一个人的请假都必须要经过俞经理亲自审批，并且不论是什么事，请假的天数不能连续超过3天，还必须是得提前一个星期提出申请，就是病假也必须得提前报备。

看到这一项，我真的都不知道这个女人的脑回路究竟是怎样一种奇葩的存在。

难道谁生病之前还能提前预告吗？

这样可笑的规定，也不知道她是怎么想出来的。

不仅如此，针对我们的工作情况，她还新增加了一项非常苛刻的「工作计划及工作总结」制度。

那就是每天上班之前，每个人都必须要上交一份当天的工作计划，字数还不能少于500字。

而每个星期又必须得上交一周的工作总结，字数不能少于800字。

一个月之后，还得交月工作总结，字数不能少于1000字。

以此类推，包括一季度的，半年的，整年的工作总结，全部都必须按时上交，并且每个人的邮件都必须要抄送她一份，方便她随时抽查所有人的工作情况。

如果不是亲眼所见，我真的很难想象，有人居然将领导当成了一个控制狂。

有那么多时间写什么工作计划工作总结，我们还不如多做几份策划书，多跟客户交流一下项目的情况，那不是更加的有意义。

而随着更加深入地「研究」这份新的管理制度，我对俞经理这个人，对创作部，甚至是对CC都愈发的失望了。

因为从这上面来看，整体的思路就是，对我们的要求更严格了，可福利奖励方面却是愈发的抠抠搜搜了。

之前我们一个项目做好了，经常会有额外的奖励，以此激励大家更加努力的工作。

可现在，不仅这些东西全部被取消了，反而增加了一项，那就是如果客户对于我们的项目有什么负面的反馈，负责该项目的同事便会立即面临着公司的罚款。

这条规定可以说对于我们每一个人来说都是非常苛刻的。

因为在跟客户的沟通之中，难免会遇到一些问题。

正常情况下，只要我们最后都解决了问题，不影响客户那边的项目便可以了。

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