第504章 牛肉板面

【今日弹幕结算，总共89820437条有效弹幕，累计弹幕273321845条，舆论弹幕60496683条，累计舆论弹幕300095816条。

会议开到很晚才结束，县里和镇里的事都有了定论，跟他们谈判不能提太苛刻的要求，但该守住的东西和该争取的都要主动。

朵沐说的很有道理，公司都有些管理混乱的苗头了。

比如苏牧想建牛场、羊场、可移动养鸡场，蒋欣她们都会照做，却也有些不知所措。

她们不知道老板下一步计划是什么，只能等老板用完了建筑队，再发展自身，做其他工程。

这就严重耽误了建筑公司的发展进度！

接下来要对建筑公司做比较明确的切割，让它变得独立，它真正独立自主了才能更清晰的认识自身，再做相对应的调整。

就像苏牧要做的这些工程，在流程上，他也是外人，想找建筑队工作，就要按要求下单找建筑队施工。

而建筑公司就会提前察觉到会影响其他工程，它会大量培养与雇佣人手，完全根据自身的发展扩充。

在用工方面可以互通，比如建筑公司的什么人才适合去农机公司，那就首接调过去，建筑公司会自动补人。

还有，农机公司刚刚成立，需要独立的团队和办公环境，这样它自己就能飞速创立发展，而不是等着现在的高管团队有时间再做。

这样的管理，苏牧是最轻松的，他只做一些决策就好，哪怕一时间照顾不到某个公司，那么那个公司也会自己成长发展。

农机公司的团队组建会从建筑公司抽调一些人，年后朵沐也会派给他杨佳茵那样的公司对内行政管理人才。

而农机公司总经理的人选，那就不是一众高管能参与的了。

在会议结束后，苏牧提出了他心目中的人选，朵沐有些惊讶，但并没反对。

有外面诱惑的外因出现，苏牧这边反而进行了比较明确的改革。

这肯定是有利于公司发展的，现在这些高管感觉眼前的迷雾瞬间消散，甚至当时就生出了不少公司发展的灵感。

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