第912章 上市计划表

谈到具体的上市安排，李携耀恢复了商人的精明与沉稳：

“关于上市的具体推进，我们也有了初步方案。

首先，期权池。”

李携耀身体前倾，神色认真。

“我们计划在上市前，将期权池扩大至占公司总股本的8。

这个比例高于市场平均水平，但我和乔雅都认为非常有必要。

瑞子能走到今天，离不开核心团队和众多关键员工的努力，上市不仅是创始股东和投资人的盛宴，更应该让一起打拼的兄弟们分享到实实在在的成果。”

他详细解释道：

核心管理层（vp及以上）：约占40，主要用于激励现有高管和吸引未来加盟的顶尖人才。

这部分会设定相对较长的解锁期和严格的业绩考核指标。

关键技术人员与产品经理：约占30。

优秀区域经理、门店运营专家及市场骨干：约占25。

他们是冲在一线、首接决定用户体验和门店盈利的关键。

乔雅补充道：

“分配原则会综合考量入职时间、历史贡献、岗位价值以及未来潜力。

尽量做到公平、透明，真正激励那些为瑞子创造核心价值的人。

具体的分配方案草案，会后我会发一份详细文件给陈总您过目。”

陈默点了点头，对这个方案表示认可：

处理好利益分配，团队才有持续的战斗力和凝聚力。

我原则同意这个方向，具体方案我们再议。”

“太好了。”

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