第1097章 公司开大会（第2页）

不过他们的起点高，如果公司有管理岗位空缺，肯定就安排他们。

他们的升职路线就跟张冬至他们几个一样，一开始就是往管理岗上安排的。

也不怪林天用这个办法培养管理人员，说到底还是基层人员的层次太低了，自身能力局限了他们的发展。

林天有心从基层人员里提拔人上来当管理人员也选不出几个人出来。

下面的基层人员做好自己的份内事倒没什么问题，但是让他们去管理别人，那就凸显他们的问题了。

不但没办法管理好其他人，还会把事情弄得更糟，所以林天也只能招一些高材生进公司培养了。

起码把他们的工作能力锻炼出来了，放在合适的位置上，他们就能把管理工作做好。

毕竟一开始的竞争也不小。

洪峰作为给林天打工的，自然就是林天吩咐什么他就做什么。

加上招人本就是他的本职工作，他也不可能把这工作推脱出去，好在给零食研究中心招研究人员也接近尾声了。

不然他可腾不出人手招这批实习生。

“洪峰，如果你人手不够可以先给自己部门招两个员工再忙这事。”

林天提醒道。

他又不是周扒皮，人事部人手不够那就招人，而不是让现在人事部的人天天加班给他办成这事。

洪峰想不到老板为自己考虑到这种程度，自然二话不说点头应下来，今天下午加上明天他先把人事部的人手招进来，后来再和丁经理商量招实习生的事。

不过招二十个人，估计两三天就把这事给办成了，这两三天时间可能招人只需要一天，其他时间都花在和学校沟通的事上了。

招人顺不顺利，就看学校的老师和领导怎么和学生介绍他们的公司了。

把他们公司夸得天花乱坠，一天几百号人过来面试实习生，招二十个人简直不要太容易。

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