第766章 手下忠诚度集体暴涨（第3页）

他下意识地看向陈寿麟，两人目光在空中短暂交汇，都看到了对方眼中燃起的火焰。

“妙啊！”

恒声银行主席何善恒忍不住拊掌赞叹，这位银行家对资金流的集成最为敏感，“如此一来，资金池的蓄水与引流效率将倍增！

集团内企业的优质项目融资成本可以大幅降低，闲置资金利用率将跃升！

这是互利共赢的金融中枢！”

他仿佛已经看到一条条高效运转的资金渠道在旗下各集团间畅通无阻地流淌。

万青集团的伯顿也兴奋起来，这意味着旗下的万安地产公司开发的大型项目，或许能得到集团内部零售、银行甚至港口物流更紧密的配套支持，形成独特的生态竞争力。

韦理深吸一口气，压下心头的波澜。

林浩然的格局再次刷新了他的认知。

这个委员会架构，绝非简单的联席会议，其内核在于“统筹”

与“强制协同”

，拥有超越单一集团董事会的战略权限！

这需要绝对的控制力与对下属充分放权信任的魄力。

他看向林浩然的目光，敬佩更深了一层。

“这，这绝对是开创性的模式！

在亚洲，前所未见！”

韦理脸上的疑虑已被一种发现新大陆般的兴奋取代，他看到了零售网络与地产项目、港口物流结合的无限场景可能。

“各家集团，依然是独立运营的主体，委员会不干涉具体经营。”

林浩然适时补充，安抚潜在的权力担忧，“委员会只做顶层设计、资源协调和重大战略方向指引。

就象大脑指挥四肢，各司其职，但血脉相通，力量同源。”

他微微抬手，示意众人稍安勿躁，嘴角勾起一抹意味深长的弧度：“而为了让各位委员，能真正与银河战略发展委员会的命运紧密相连，心无旁骛地共谋发展，我将配套实施一项全新的激励机制。”

所有人的目光瞬间聚焦在他身上，会议室落针可闻。

本章未完，点击下一页继续阅读