第343章 调转枪口（第2页）

让我们一起努力，为了曾经的友谊，也为了我们的未来。”

王有利听了阳春的鼓励，心中倍感温暖。

他深知，有了阳春的支持，他们就有了更多的胜算。

于是，三人达成共识，共同努力，化解这场友谊的危机。

机会很快就来了。

在每年的“七一”

前夕，机关里都会有一场盛大的表彰活动，用以表彰那些在工作中表现出色的先进党员。

这是一个令人向往的荣誉，也是机关里一年一度的盛事。

老机关心里都有一个潜规则：在机关里，评功评奖早已不再是一个单纯的荣誉评定过程，而是一个人情世故的较量场。

有了名誉利益的好事儿，一般都是给处室领导。

领导高兴大家就有好日子过。

领导不高兴，你干的再出色也没有用。

有的领导对这些名誉看的很淡，自己不要，主动给那些工作比较积极主动的部属，或者自己亲近的手下。

也有的是公平竞争，票选先进，人缘好的人占尽便宜。

各个处室为了争取更多的表彰名额，往往会展开激烈的竞争。

他们不仅要考虑候选人的工作表现，还要考虑候选人在机关里的人际关系、政治立场等因素。

因此，许多优秀的党员因为缺乏这些“软实力”

，而错失了获得表彰的机会。

夏至是办公室主任，又是财务处长，还是精品办主任。

这些处室的干部一个个都是人精，无论是投票，或是口头推荐，最终的结果，优秀党员的名额都落在夏至头上。

夏至很高兴，办公室和精品办的同志找出一些打的票，饭票趁此机会报销，得了实惠，实现双赢。

今年的评选，三个单位依然是夏至。

夏至像往年一样，轮流占用一个处室的名额，将名单报到机关党委。

阳春以机关党委的名义，给局党组提交一个专题报告，报告中列出优秀党员评选过程中存在人情票、照顾票。

甚至权利票、也就是说，一些处室评选优秀党员不是把好同志、好党员如实的评选出来，而是被人利用手中的权利做了人情，送给亲信，让那些真正优秀的同志心寒意冷，与先进无缘。

阳春把一些事业单位存在的问题列出，举了事例，剖析了问题，给出了解决的办法。

他在报告的最后，顺带提了一句：机关处室也存在这些问题，譬如说办公室、财务处等。

报告送到赵局的办公桌上，赵局毫不犹豫的签字批示：一定要严肃纪律，落实规定，拿出切实措施，把真正优秀的同志送上领奖台。

赵局看没看到报告中关于夏至的那一段，无从考证。

但是，无论他看到没看到，这个报告他都要批。

因为这是明显的工作瑕疵，任何一个人当局长当主管，都允许这个错误的继续存在，必须马上纠正，至少从面子上看叶的这么做。

如果他当做没有看到，没有听到，这事儿就可能引火上身，他自己擦不干净自己的屁股。

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