第703章 疗效与人心（第2页）

我以前在市里最好的医院，手术做得好能拿到高额奖金。”

“现在国家垄断后，薪资固定，如果考核只看一些虚头巴脑的指标，谁还愿意冒着风险做高难度手术？”

“还有，医生的成长，需要大量的临床实践和科研投入，如果没有激励，大家只会安于现状，医术怎么提升？”

“我反对这种观点！”

来自乡镇医院的代表立刻进行反驳。

“国家垄断医疗行业，是为了让医生回归‘救死扶伤’的本质，而不是为了赚钱。”

“但基层医生的待遇确实太低了，我们每天要接诊几十个病人。”

“还要应对各种突发情况，月薪只有2500战斗币，和城市大医院医生的差距太大。”

“如果激励机制不向基层倾斜，基层医疗永远留不住人，医疗平权也无法实现。”

“还有患者满意度的问题！”

一位急诊科医生代表补充道。

“急诊科每天面对的都是急症病人，家属情绪激动，很容易产生矛盾。”

“有的医生明明尽了全力，却因为家属不理解得到差评，这对医生太不公平了！”

会议室里的争论再次升级，一方是追求医术提升，和合理回报的城市大医院医生。

一方是呼吁待遇公平和基层倾斜的基层医疗人员，双方各执一词，互不相让。

高凯看着争论的双方，心里非常清楚。

医疗系统的激励机制，必须兼顾“疗效”

“医德”

“基层均衡”

和“医术提升”

四个维度。

既要避免“唯利是图”

，也要防止“干好干坏一个样”

。

这一个问题，也让高凯这两年多以来，制定这一个政策，碰到了诸多的困难。

这一些困难，可以说是让高凯和其他参加这个政策制定的人想破了脑袋。

利用一些方案，解决了碰见的困难，立马就会有新的困难浮现。

医术的提升，激励的政策，公平的竞争，合理的考核，晋升的标准。

一个又一个，所出现的困难，不断的摆在高凯他们这一些，制定此项政策的人面前。

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