第662章 多元方案的碰撞与博弈（第2页）

“主要负责为年轻干部提供业务指导、政策解读和经验传授，帮助年轻干部快速适应工作。”

“顾问岗位的薪酬待遇，按照在职同级干部的70%发放。”

“工作时间灵活，可根据老干部的身体状况和实际需求进行调整。”

“同时，为了确保顾问工作的实效性，建立定期沟通机制。”

“要求年轻干部，每月向顾问汇报工作进展，听取顾问的意见和建议。”

这一方案受到了不少改革派议员的青睐。

来自基辅市的议员李卡捷琳娜·斯米尔诺娃表示。

“设立顾问岗位，既妥善安置了老干部，又充分发挥了他们的经验优势，实现了‘老带新’的良性互动。”

“年轻干部有活力、有想法，但缺乏基层工作经验。”

“老干部经验丰富、熟悉村情民意，两者互补，能够有效提升农村治理水平。”

但也有议员担心，顾问岗位的设立，可能会影响年轻干部的决策自主权。

来自文尼察州的议员弗拉基米尔·彼得罗夫，站出来提出了这一个问题。

“部分老干部，思想观念较为保守，若过度依赖他们的意见，可能会束缚年轻干部的创新思维，不利于改革政策的推进。”

“此外，如何界定顾问岗位的职责权限，避免出现‘顾问变主导’的情况，也是需要解决的问题。”

针对这一质疑，德米特里·马尔琴科回应道。

“我们可以通过制定明确的岗位说明书，清晰界定顾问岗位的职责和权限，强调顾问的角色是‘建议者’而非‘决策者’。”

“同时，建立考核评价机制，对顾问的工作成效，进行定期评估，确保他们能够真正为农村发展提供有价值的建议。”

温莱拉夫部长，就知道他的这个提议，肯定最难过的就是老干部的这一关。

所以在今天的这场会议，他也是做足了充足的准备。

看到众人的争论，差不多渐渐平息下来，各种各样的论调，各持己见。

温莱拉夫部长这才缓缓的开口道。

“关于老干部被年轻干部替换的安置办法，这边做了一个计划，那就是职业转型培训方案，助力老干部二次就业。”

“并非所有老干部，都愿意退休或担任顾问。”

“对于那些身体健康、有继续工作意愿的老干部，我们应该为他们提供职业转型的机会。”

他的话音刚刚落下，来自切尔卡瑟州的议员柳德米拉·库兹涅佐娃，马上提出了职业转型培训方案。

“部长的这个提议，我个人是比较赞同的。”

“到时候由政府出资，联合高校和专业培训机构，为有需求的老干部，提供职业技能培训，帮助他们掌握新的技能，实现二次就业。”

紧跟着柳德米拉·库兹涅佐娃，继续介绍培训内容。

“可根据市场需求，和老干部的兴趣爱好进行设置。”

“主要包括农业技术推广、农村经济运营、民宿管理、社区服务等领域。”

“培训结束后，政府将联合相关企业和机构，为老干部提供就业推荐服务，帮助他们在新的岗位上实现价值。”

“随着农业现代化和农村经济的发展，市场对相关专业人才的需求日益增长。”

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