第805章 接任轧钢厂厂长（第2页）

他话锋一转，忽然笑着说：“除非您答应我，再为我们掌舵十年。”

“你这小子，是想把我这把老骨头榨干吗？我就不能安安稳稳地过几天退休日子？”

林厂长嘴上想骂，眼里却满是爱护。

厂里的老一辈多是埋头搞生产的，于生产之外的事务并不擅长；而在年轻一辈里，唯有李复兴最为出众。

他出身可靠，性格沉稳，政治嗅觉敏锐，处事手段又灵活，无疑是接任厂长的最佳人选。

李复兴当下面临两大难题：其一是过于年轻，其二是外部人脉薄弱。

但这亦非无法解决，林厂长早已打算在卸任前将自己积攒的人脉悉数交到他手上，正如她自己当年从上一任厂长手中接过这些资源一样，这本就是革命工作交接班的应有之义。

林厂长本人去年已满六十岁，达到了退休年龄，但上级却找不到愿意且符合职级条件来接任的干部。

在旁人眼中，轧钢厂级别虽高，却是个是非之地，专业不对口容易出岔子，搞不好还会深陷其中，因此无人问津。

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若强行指派，又无异于发配，上级也不好轻易做此决定，事情便耽搁下来。

眼看自己退无可退，林厂长无奈之下，只得破格提拔李复兴，在内部培养接班人。

上级对此也予以默许，让他先行尝试，毕竟最终决定权仍在他们手中，算是多一手准备。

事实证明，林厂长培养的接班人表现相当出色。

上级也找他谈过话，希望他能再坚持一段时间，真正做到“扶上马，送一程”

。

于是，在多方心照不宣的努力下，李复兴的接班之路稳步推进。

开年后整个春天，李复兴亦步亦趋地跟着林厂长处理厂中大小事务，并逐步接手了人事与财务工作。

入夏后，京城风云变幻，愈发激荡。

林厂长频繁外出开会，回来后总是沉默不语，身体与情绪都日渐不稳。

李复兴以秘书身份陪同他参加了各种会议，对时局了然于心，却也只能尽力劝慰。

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