第585章 红线（第3页）

在这段时间里，部队框架基本搭建完成，各级机关有序运转，五个作战中心的领导班子和主要岗位经过一番复杂的权衡、考核与公示，也基本调整到位。

虽然过程中不乏各种插曲和人情干扰，但在向前、陈明等人坚持原则、多措并举的努力下，整体上还是稳住了“公平公正、竞争择优”

的基调，初步树立起了新部队的新气象。

正如向前所料，在随后的调整工作中，jw的监督作用确实得到了充分发挥。

相关会议召开后，一道道要求严肃纪律、确保公平的通知和指示迅速下达。

更重要的是，jw派出了专门的工作组，以“嵌入监督”

的方式，全程参与、监督全域作战部队的人事调整工作。

工作组不干预具体决策，但紧盯程序合规性、标准统一性和过程透明度，对任何可能存在的“暗箱操作”

或“非正常因素影响”

都保持着高度警惕。

这种监督并非流于形式，工作组会随机抽查考核评议记录，与参与竞争的干部进行个别谈话了解情况，设立公开的监督举报渠道。

一时间，整个调整工作的氛围都变得格外严肃、规范。

那些原本抱着“试试看”

、“打个招呼总没坏处”

想法的人，看到jw方面动真格的架势，大多悄悄收起了心思，转而督促自己关心的对象认真准备、凭实力竞争。

个别还想“活动活动”

的，也在严密的监督程序和明确的纪律红线面前知难而退。

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