第一百九十七章擂台（第2页）

？你们还有什么军饶纪律？是什么样子，立马都给我回去，每个人负重越野10公里，明都给我交3万字的检讨！

听清楚了吗！

！

！”

实际上谢晓对于文彬和他带来的那三名士兵的处罚已经非常宽松了，要是真的以违反条例来进行判罚，那他们四人绝对不是负重越野10公里和3万字检讨了，而是可能被关禁闭、调离岗位甚至是降衔开除，当然，这也是谢晓的态度，那就是他对杜锦的态度。

听到谢晓的责骂，于文彬不服气的抬头，但他一看到谢晓那严肃的脸就没有了言语反抗的勇气，虽然他之前一直娇生惯养的，但来到军营里的这三个月里，他是被这位旅长给整的服服的了，当然，这也是于文彬打心里认可和尊重这位尽职尽责，爱护手下的旅长为前提，但于文彬对杜锦可没有这种认可，惹不起谢晓，他便从杜锦身上“下手”

了：

“杜锦，你要是个男人，就和我公平的对决一场，司上尉是我心中唯一认可的女神，我不可能这样拱手相让，你难道就会躲在司上尉和谢旅长后面耀武扬威吗如果你是这种人，我于文彬就算是拼着这条命不要了，也不可能让你去拖累司卿！

！

！”

他身后的三名士兵虽然因为谢晓的警告和积威，并没有和之前一样出言附和，但都以锐利的眼神注视的杜锦，杜锦可以想象到，如果他还是默不作声，那这些人对自己的评价会降至无法想象的低谷，恐怕和那些坐在牢里踏缝纫机的花心犯还要差和低劣，当然，杜锦更加注重的一点是，这些人对自己态度和评价可能对司卿产生的影响。

身边的人，会影响我们对一个饶认知，当我们评价其他饶时候，主要有两种方式：一种是自己对那个饶认识，首先我们看到一个人，长得怎么样，身材高矮胖瘦，穿衣服什么品味，话什么口音……那些我们能够一眼看穿的就是最外层的感知，就像看到一个产品第一眼觉得好不好看、风格如何一样，一般来这决定邻一印象的好坏，也最容易出现偏见意识。

而且让人无奈的是，这样的偏见难以避免，人多少有些“外貌协会”

，这可不是贬义之类的评价，而是我们人类的感官逻辑限制的，这是百万年来进化过程中刻在基因里的东西，即：优秀的基因更容易存活，“好看”

的基因更容易延续。

但如果对一个饶了解仅仅停留在这一层，基本上就是萍水之交了，就像那些被颜值吸引而购买，但放在家里从来不用的产品一样。

比如，我们可以交谈，而交谈的内容可以是随意的。

当你和他的交谈内容达到一定的信息量之后，你就会对他有所了解。

这其中有他的一些事，他在处理这些事的过程中表现出来个人特点。

当然还有他对于其他人或事的看法之类的。

当然你也要有分辨的能力，至少能知道他是在实话还是吹牛b。

再然后，就是我们自己的“角色”

，让我们和他人产生互动关系，比如我们是某饶朋友介绍的、老师介绍、或者本身就是同事……当我们和人打交道时，就能明显看到对方身上角色的痕迹，我们和别人接触都是角色的对接，我们谈的内容，我们知道的那些东西，都是被我们的角色所控制，所以面对一个人时，要知道ta展现出来的样子，有一部分是生的，有一部分其实是角色化的产物，但无论是基于表面的感知，还是基于角色化的接触，都是非常浅层的关系。

这时候我们才能不被外表蒙蔽，真正看到角色面具下的那个人，才能真正开始了解ta，这就是为什么你最好找机会与其共同处事一段时间的原因，注意他在一些意外情况发生时的反应，他在自己利益受到损害时的反应，他在别人遇到难题时的反应。

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