第493章 全球招募人才高额的年薪

在会议结束之前，陈潇对参会的中高层说道：

“我知道大家对公司改制组建集团公司持欢迎态度。”

“大家最关心的还有一个问题就是待遇问题。”

“无论是翔哥，周总，还是高苗、东哥，你们几乎是数长天科技创业之初，就一直跟着我。”

“目前公司也算是营收过亿的科技公司，大家或许会说，是不是应该享享福了？”

陈潇说道:“不过我自始至终都认为，目前夏国还是科技较为落后的国家，长天科技在某些方面有了技术的突破，但是在很多地方和西方依旧有很大的差距。”

“所以我决定建立一套激励型的股权和公司待遇体系。”

“长天科技的工资待遇，分为c1级到c10级，以及t1级到t5级。”

“其中c1级为基础的技术岗，c10级为科研专家。”

“t1为主管，也就是我们子公司的中层管理人员，t5级为高级总监。”

“c6级以上可以和t1级岗位互换。”

大屏幕上打出了相应的职级表格。

大屏幕上也是写的很清楚。

c1的工资为3000块钱一个月，而到了c10或者是t5，年薪就达到了200万。

这个薪酬放在整个夏国来说都是相当的可观了，当然比起微软英特尔甚至是索尼、松下、三星等跨国公司，还是有不小的差距。

陈潇一直在思考着，怎么样才能够激励员工全心全意为公司服务。

你让员工每个月拿几千块钱就累死累活卖力为你干活？

不是员工太天真，而是老板太天真。

所以陈潇制定的一个计划——给股权。

当然不是给与长天科技全部的股权，而是分享子公司的股权。

把悦动互联的股权拿出来。

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