第八百零五章 员工幸福值（第3页）

员工是赚钱的工具，谁管他们的工作情绪和生理，心理方面的幸福值，可是秦枫却是管了。

“各位同事，不要抱怨我好吗？我拿自己的钱，增加所有员工的幸福值，我乐意，而你们，既然是我的左膀右臂，是我秦家的文武干将，我不奢望你们什么都听我和我父亲的，但我由衷的渴望，在一些好的事情上，我们是一条心的。”

秦枫望着一万多勤勤恳恳，在温饱线挣扎的百姓，很是心酸的笑道。

“副总，什么都别说了，我们一定支持您的这项突破性，前无古人的决定！

递增工资，普通员工和我们管理层是一样的，我们没有任何怨言了。”

那个四十岁的男人，抹掉眼泪，神色赞叹的道：“我的家庭压力很大，可是跟着你这样的副总裁混，我心里莫名就感到幸福了，对未来，也有很多幻想。”

“好说，我一定会让大家更幸福的。

既然大家同意我这个决定，那么我还有一个决定，希望大家的认可。”

秦枫微微一笑。

“副总请说。”

那中年男人，期待的道。

“是这样的，节日奖，年终奖，管理层和基层员工，同样是一视同仁。

这是我的奖励附件的细则。”

秦枫的话一落，王爱玲控制终端，电脑屏幕上又出现了劳务合同附件。

生日礼包，公司员工一视同仁，给的钱不多，但都是三百元。

春节，端午节，青年节，劳动节，中秋节等等节日红包，每次五百元。

年终奖，五千元！

这些奖励，都是一视同仁，管理员和基层的员工一模一样。

也就是说，扫地的大妈，也在享受和高级管理一样的待遇！

下面的人更感动了，而这上面的人，简直是无语了。

秦枫为了自己员工的幸福直，居然这么破费。

节日加生日礼包和年终奖，又突破一万了，还有结婚红包，生孩子的红包，也是上千！

本章未完，点击下一页继续阅读