第1693章 成功需要危机感（第5页）

算是给我出了一口气。”

“老弟啊，你是出气了。

思宜也骂人骂爽了，开人也开舒服了。

可是，没人干活，怎么办？这些人都是我花大价钱，从别的公司挖来的海龟。

这下好了，努力白费了。”

李建笑道：“秦总，别担心。

世界上，有利益的地方，就不用担心找不到人工作。

如果你想要招来能人，就得找到问题的根源。

为什么他们那么懈怠？”

“这个我还没有想过。”

“很简单。

没有危机意识。

可能是你挖人的时候，给他们承诺过多的待遇，而且表现得过于谦卑和友善。

让他们有一种离开他们，公司会倒台的感觉。

现在被他们拿捏了，大概就是因为这一点。”

“制造危机意识？”

“制造危机意识，只是第一点。

更重要的是，让他们有归属感。

你让思宜放出话去。

的，这个月开始提薪30到50。

优秀员工提薪一倍。

不认真工作，诋毁、造谣、行动迟缓、没有效率的，直接开人。”

期货老秦心中没有底。

“这真的能行吗？提薪我没有意见，反正他们创造的价值是工资的几百倍。”

李建笑道：“当然啦，光是提薪还不行，还得制造危机感。

让小倩组成一个强大的人力资源部，开始招人。

每天都进行面试。

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