第1637章 给人希望
“别自夸了。
你的法子有效吗？”
“当然。”
李建接着把自己关于管理团队的方法介绍给陈嫣然。
“首先一点，一定要经常让他们看到希望。
人会对激励做出反应。
经常给他们正向的激励，他们才有动力。”
“不就是画饼？”
陈嫣然笑道。
“肤浅了不是？是激励。”
“好吧。
激励。
你继续说。”
“给人激励，就是给人希望。
他们有了希望，就有了动力。
有了动力，就会有了竞争的意识。
接下来，就有了比较的心理。
接下来就有了争斗。
于是，你得平衡。”
“如何平衡？”
李建笑道：“得制造差异。”
“差异？”
“没错。
把功劳分成三六九等。
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