第108章 迈向滨海（第5页）

既然错在顾客，员工肯定是要保护的。

毕竟，林子大什么鸟儿都有，无赖的客人到处都是，不能每次都让员工委屈。

为此，决定学习后来的瘦东超市的做法：尽量让客人满意，但是给员工设置委屈奖。

一旦员工决定在工作中，受到了委屈，就可以获得酒店发放的委屈奖。

委屈奖的做法一颁布，酒店的员工简直又一次炸锅。

从古至今，哪有公司给员工委屈奖金的？

那是真正把员工当作自己的兄弟姐妹看待啊。

为此，员工们都非常地感激李建。

因此，服务更加到位，而且工作更加踏实、开心。

毕竟，员工在工作中，只要自己觉得委屈了，通过申请，可以获得补贴。

很快，王晶晶的酒店新模式逐步铺开，让顾客从进门的那一刻，都感受到了家一般的感觉。

对酒店的各方面工作都赞不绝口。

不仅是顾客，连员工都觉得惊奇，从来没想到，酒店的工作还可以这样有标准，有条理。

清晰明白，易懂，可操作性。

王晶晶的酒店模式大获成功。

李建心想，这种超前的政策，是十几年之后才出现的做法，对其他的酒店简直就是降维打击。

实践证明，这套模式的运行非常顺利。

看到成效之后，李建就开始了物色滨海的酒店进行收购了。

通过多方面打听，很快，靠近海滨浴场和温泉山附近，选好了两个收购目标。

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