第75章 人才加盟求订阅（第5页）

这两次的牌照退股方案，写下合同，正式敲定下来。

这无疑增加了长江车行的筹码，相当于前面交通科的牌照，还增长了价值。

史密斯也算过一笔帐，如果交通科退股，三次合作就可以退掉35000元，他个人都可以抽走上万元，这是一笔了不起的财富。

想到这些，最后他亲自将陈光良送出办公室，毕竟这是他回国后的一笔重要资金。

从史密斯这里得到明确的合作意愿后，陈光良心情非常的不错。

虽然说，以后交通科退股时，是一个‘负担’；不过考虑到人力车夫们的因素，陈光良觉得这个问题不大，车牌哪怕增长到700大洋，人力车夫们也会考虑入股的，回报率在那里摆着的。

另外，陈光良相当于又从中大赚一笔：他只需要出资5000大洋的资金，买下50辆黄包车，就能占股45（还是给李超半成干股）；而如果再招股5股权，就可以获得1100大洋出头，他实质性只需要出4000大洋不到。

当然作为发起人，陈光良该占这样的便宜，如果什么都平等，那知识也太不值钱了，社会如何进步！

回到长江车行，陈光良立即将‘合作方案’告知何向东，并说道：“这一次招股的份额不多，优先考虑未参股的人力车夫；另外，抓紧招募人力车夫，争取十天时间内投入运营。”

何向东马上说道：“没问题，我马上去准备。

不管是照顾，还是招募，我们都是香饽饽。”

陈光良点点头，这句话说的没错，不过他补充道：“还是要和大家讲明白，投资这个项目的回报率是多少，以及随时可以退出本金的优越性，不能让大家投得不明不白的。”

敞开了说，也不怕！

愿意投就投，从不勉强。

车夫们退股也简单，投资多少，可以退出多少。

增值部分当然别想了，毕竟你存银行，难道本金还增加不成。

“明白”

“另外，增加职员，番瓜弄支行依旧保持四个职员，总行这边要增加至六人，不含安保队在内。”

“恩，相当于总行这边再增加两名人手。”

十名职员中，不包括两个老板陈光良、李超，但包括何向东这个副总经理。

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