第393章（第2页）

“你觉得他讲的怎么样？”

“条理很清晰，设计逻辑很好。”

莫谷默默朝他竖了个大拇指，“你才刚学了一个学期的建筑，听秦教授的可能有这种感悟，很厉害了。

你不知道我们公司几乎不招见习生，我在公司待了四年之前招过一个大四的，那名大四的学生只在我们公司待了一个月就走了，走的理由好像是没有突出的专业能力。”

沫沫：“能不能不要在贺贺上班的第一天就开始吓他？”

“第一天才说这些，这样还知道努力的方向。”

莫谷说道。

韩非也点头表示赞同，“我们这一行从外面看挺轻松和高薪的，但是做设计都有个共同点，就是甲方提出各种各样的意见，他们说一句话，我们就累死累活的把他这句话变成实际可操作的方向和设计稿。

同做设计的人又给认为我们干建筑的没有灵性。

我们怎么就没灵性？我们明明很有灵性好么！”

贺唯非发现这三个人都是一群逗比加二货。

不过，他并没有小看他们。

他们身上有精英独有的那种自内而外所散发的气质。

第502章老大要重点培养他

这种气质只有技术凌驾在行业同级水平之上的人才会有这种气质。

贺唯非：“我以奶茶代酒，请大家以后多多指教！”

“好说，好说。

每天给我拍一张照片就行。”

沫沫乐呵呵地拿起面前的奶茶跟贺唯非碰了碰。

韩非和莫谷也跟着碰了一下。

下午，贺唯非继续看设计图和设计方案。

下午四点半，李微征从外面回来，他路过贺唯非的位置时，敲了敲他的办公桌，“跟我进办公室一趟。”

贺唯非依言站起来，跟着李微征进入他的总监办公室。

李微征坐到椅子内，问道：“看了一天资料，有什么感想吗？”

“有。”

李微征看了看表，说道：“下班前写5000字的读后感给我，把你今天看到的方案总结成你自己的语言告诉我你看到了什么。”

“好。”

“你出去吧。”

贺唯非回到座位上，沫沫就把椅子滑了过来，“老大叫你有什么事？”

“让我写读后感。”

“几千字的？”

“5000。”

沫沫愣了一下，“老大，这是看上你了，打算重点培养？”

莫谷掏了掏耳朵，“你那是疑问句还是陈述句？”

“我也不知道。”

沫沫耸肩，“我们上班的第一天，写3000字的读后感，而且还是在看资料，之前就知道了。

你这个是准备下班才跟你说。

老大这是要重点培养，还是想尽快把你赶出去？”

韩非从设计稿里抬头，咬着手绘笔说道：“老大要重点培养他！”

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