第243章（第3页）

“韩总过谦了，我听乔宴提过您的事，您是正经的科班出身，我不过是半路出家的小萌新，很多都不懂。”

韩子樱点了点头，“这一行是最难以琢磨又最容易琢磨的，全凭人性，人性的弱点在这一行发挥得淋沥尽致。

当然这是对外行的人而言，在圈子里却是司空见惯的。”

秦以悦专注地点头，掏出随身携带的小笔记本，“韩总介意我做个笔记吗？”

“您随意。

经纪公司的运作和构成跟其他公司并没有什么区别，目前你们需要做的两件事是签物美价廉的新人，二是做项目。

这两者是能同时做的。

我先跟你详细地说说艺人，艺人的价格和分成跟他们的地位关系很大。

一二三四五线的艺人你们目前不用考虑，溢价的成分居多，对方还会嫌弃你们的规模，容易造成合作不佳。

我建议先签三到五个的小透明，用你们的资源做他们目前能做的活。

我说的小透明不是全然透明，而是有些资历但非老油条的艺人，这样的艺人明白这个圈子的规则，不用你们再教导。

男艺人签十八岁到二十七岁，女艺人签十六到二十三岁，超过了这个年纪不能签，签了的价值也不大。

现在大的公司签人也很慎重，签回来是要用的，不是签回来扔在那儿接灰，新人在这两个年龄段比较有希望。”

韩子樱见秦以悦记录了一些内容，笑道：“我现在所说的都是相对简单的东西，你入圈一段时间自然会明白。

挑男艺人可以不用太麻烦，直接挑个听话、想成功的小鲜肉即可，女艺人则麻烦一些。

因为电影、电视、网大、网剧的绝大部分观影人群为女性，女艺人的角色只是让这个故事顺利进行下去，男艺人的角色才引导受众看追剧的动力。

女性观众可以发现任何一个年龄段的男性之美或良好的品质，但绝不会想看一个年老色衰的女艺人跟男艺人搂搂抱抱、谈情说爱，那会让她们没有办法yy，减缓她们看剧、购买周边的动力。

这个要从心理学分析，没有哪个女人愿意想象自己邋遢、不修边幅、年纪还大。”

第303章流量小生

秦以悦将她认为重要的信息记了下来，“对于艺人的选择韩总您有什么建议？”

“听话、聪明、科班出身、少出幺蛾子。”

“对于其他品质没有要求吗？”

“不需要。

作为一个管理者，我们需要的他们创造价值，并不指望他们成为道德楷模。

合作的时候少出事就没问题了。”

“在合同签订方面呢？”

“经纪公司的收入大头是艺人的劳务费，一般薪资合同为两种，一种是有底薪加提成，这样在没有工作的时候，他们能有钱解决温饱；另一种是凭工作拿工资。

前者的抽成比例是9：1，后者8：2，公司拿大头，艺人拿小的。

一般公司在初期会提供住宿，方便管理，这在业内是很平常的操作模式。”

韩子樱看秦以悦那近乎纯粹的气质，说道：“刚才我说的都是行内约定俗成的操作模式，你在行内走动走动就明白了。

接下来我想说的一点是娱乐圈跟其他行业最不一样的地方。”

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