第113章 权力的平衡

随着财务部和审计部的一系列失误，人力资源部逐渐成为了公司运营的主导。

办公室的气氛变得紧张，各个部门的角色愈发模糊，亚历克斯作为cEo必须重塑公司的运营结构。

“我们必须重新审视当前的运作模式！”

审计部的杰克，白衬衫和深色西装搭配得体，但他眉头紧皱，显得异常焦虑。

“财务部的失误让整个预算计划陷入了一片混乱，经过审计的项目几乎都出现了严重的偏差，这是我们无法忽视的问题。”

亚历克斯坐在会议桌的首位，手中不断翻动着文件，神色自始至终未变。

“杰克，你认为我们应该如何解决这个问题？”

“我建议暂时撤回财务部的某些决策。”

杰克试图说服亚历克斯，“这样可以让审计部重新评估所有风险，确保未来的预算决策更加精确。”

“你这是一种逃避责任的提议。”

亚历克斯冷静地回应，目光如刀，“如果各部门不能达成一致，我不会允许一个部门独占资源。

我希望你能明白，审计部的强硬措施必须与其他部门的合作紧密结合。”

此时，人力资源部的艾米莉也终于开口。

她一直坐在一旁，静静观察着会议的进展。

身为人力资源部的负责人，她清楚自己的部门在这个过程中承受的压力。

“亚历克斯，我理解你的想法，但我们不能光是推责。

我们需要找到一个全面协调的方法。”

艾米莉抬起头，目光坚定，“如果我们继续以这种对立的方式进行讨论，整个公司将陷入更大的混乱。”

“艾米莉，你认为我们的部门该怎么办？”

杰克反问，语气中微微带着不屑。

“难道要继续让人力资源部独大？这并不是解决问题的办法。”

“我并不是在为人力资源部辩护。”

艾米莉不甘示弱，语调坚定。

“我只是在说，应该从根本上重建各部门之间的信任和合作。

只有这样，才能在以后遇到问题时，更迅速有效地找到解决方案。”

亚历克斯点了点头，陷入了沉思。

会议室里的气氛开始变得凝重，似乎每个人都在期待他的决定。

“我们必须明确角色和责任。

杰克，考虑到审计部所面临的压力，我会让你们在未来的三个月内负责监督财务部的调整。

但是，这也意味着你们需要与财务部密切合作，共同解决问题。”

“可以，我会尽量与财务部协作。”

杰克虽然心中不满，但能让审计部重新获得权力，他也只能咽下这口气。

“艾米莉，我希望你能负责协调这两部门之间的沟通，确保信息的透明和流畅。”

亚历克斯继续说道，目光坚定，声调不容置疑。

“明白，亚历克斯。”

艾米莉回应道，她知道，这一决定将是她在公司中施展才华的绝佳机会。

“我会确保两部门之间建立有效的沟通机制，促进大家的合作。”

“那就这样决定！”

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