第57章（第3页）

她是什么时候把他移出黑名单的？明明中午的时候还没有！

云暖站起身，面无表情地道：“骆总这么忙，晚上一定没空吧，看来只能下次再请您吃饭了。

今天真的非常感谢您，我送您下楼吧。”

☆、第四十七章

云暖慢慢觉出骆丞画的深意，是因为有天她加班，boss竟然主动劝她早点回家别太辛苦，尤其不能饿着肚子加班有伤身体。

而且自上次“天空之镜”

在她微博下留言评论，两人近来就工作问题，在网上频繁讨论沟通。

渐渐地，云暖对新工作的烦躁置疑与短暂迷茫，在“天空之镜”

耐性而睿智地开导下，有了新的认识与目标。

云暖知道“天空之镜”

就是骆丞画，可不知怎么的，她好像没办法把这个ID与骆丞画完全等同起来。

因为是在网络上，这个ID给她的感觉多了几分二次元的距离与神秘，反而让她放下心防，比现实中来得真诚坦率。

“天空之镜”

说，一名优秀的HR，好比一家企业的大管家，绝不仅仅只是简单的根据公司的薪资标准，进行日常的招聘、考勤、核算工资及处理人资纠纷。

她需要在保障公司权益的前提下，参与制订员工的弹性薪资与奖惩制度，调动员工的积极性，维护员工的稳定性。

一名出色的HR，不能只站在员工的立场，一味争取提高员工的薪资待遇，更不能只站在投资者的立场，一味缩减苛扣公司的薪资支出，而是应该结合公司的实际情况，在建立高效快捷的管理运营机制的同时，兼具人文关怀和企业文化建设，这才是真正的双赢。

这番引导与建议，对云暖的启发很大。

她在君和五年，工作表现一直很好，但人资经理的职位空缺多年，公司既不外聘也不内提，云暖以前不明白，此时却犹如醍醐灌顶，茅塞顿开。

工作五年，她一直是打工者的心态，只求做好本职工作和领导交待的事项。

她缺乏高层的管理与领导能力，那种统筹的全局观，真正融入到公司运营的每一个环节的能力，她并不具备。

或者她具备，却从没有意识到，所以担任主管数年，她虽游刃有余，却一直未能得到提升。

如果把公司比作人的身体，HR就是维持身体机能运行的血液，它看似不参与具体的切实的工作环节，但它渗透每一个细胞，让每一个器官有效运转。

云暖现在所在的公司是餐饮业，所有行业中流动性最大的一个，员工进出频繁、说走就走，这看似不利的行业特质，反而让她有了施展的空间。

已经是这么坏的现状，还能坏到哪里去？比起那些完全靠自己摸石过河的探索者，她的改革路上有“天空之镜”

指引，何其有幸。

所以每每有新的点子，云暖都会忍不住想先告诉“天空之镜”

，仿佛只有得到他的肯定，她的点子才意味着切实可行，推行下去才不会失败。

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