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人事整顿是她来到设计部就一直在做的事情。

公司发展到这个阶段，各部门都在平稳运行，按照道理来说，想要进一步开拓市场，用创新的力量扩大业务板块创造营销额，不是一件难事。

但是从进来之后，温明舒亲眼所见，她和众人都觉得新颖、亮眼、设计感足的产品，反而落了下风，最终推向市场的，是那些平平无奇的产品。

创新和改变是锦上添花，平庸也并不是致命。

就像是用金箔包裹着的礼盒，在光彩夺人的表层下，谁又会细究里面的材料呢？

这个点君漾姐也不是意识不到，只是她作为执行总监，还要监管一部分股东的职责，分身乏术。

他们部门其实不缺人才，但是对于人才的资源和职责分配，却有不少的问题。

因此温明舒这段时间的工作，就是想将人员做重新整合和分配。

杜雨协助她将大家的学历、工作经历、项目经历以及特长等全部整理出来，同时设计了一些调查问卷下发下去，做全面的了解。

但反馈上来的内容非常不尽人意。

她能理解大家工作之余不想做这些事情，但是她已经提前向君漾姐打过了招呼，说这部分内容会当作绩效考核的内容。

简单来说，填两张表和加一天班拿到的奖金是相同的。

饶是如此，收上来的材料也是参差不齐，质量堪忧。

就拿那个赵仪来说，还有他手下那一群乌合之众，杜雨至少当面催促过他三次，但是他提交上来的门萨测试题以及MBTI人格测试题目，依然非常敷衍了事。

很多选项不是连续b就是连续选d，需要简述的题目就更离谱了，那字写的甚至不如二年级的小学生。

杜雨以为温明舒会生气。

但是她没有，看到她手上的材料，眯着眼睛笑道：“辛苦了。”

杜雨愣了一下。

温明舒继续问：“你怎么回去？要不要我送你一程？”

杜雨连忙摆手：“不用不用，我家很近，骑小电动就行。”

这个世界上哪有让上司送自己回家的道理？

这种领导夹菜我转桌的事情她可不能做。

“好吧。”

温明舒感觉有些累，下意识地揉了下眼睛，“那你注意安全。”

离开温暖的办公室，空气中满是坠坠的冷意。

温明舒正准备去车库提车，忽然在楼下看到一个身影。

男人穿了件黑色大衣，神情一如既往的淡漠，只是那天然优越的骨相，让人注视到就轻易挪不开眼。

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