第219章 阿互

阿互把第七份简历扔进碎纸机时，打印机正吐出新的面试评估表。

纸张边缘还带着静电，她用指腹捻开时，前台阿梦抱着一摞文件经过，高跟鞋在水磨石地面敲出急促的声响。

“珠姐，302

室的康康总又来电话了。”

阿梦的声音带着哭腔，眼线晕成了熊猫眼，“他说咱们推荐的人连

excel

透视表都不会做，还骂……

骂咱们是骗子公司。”

碎纸机的轰鸣声里，阿互抽出抽屉里的薄荷糖嚼了一颗。

玻璃隔断外，老周正唾沫横飞地对着新人训话，“记住了，眼泪是最不值钱的盘菜！

客户要的是能上桌的硬菜

——

能签单的人，能回款的合同，其他都是废话！”

她推开

302

室的门时，康康总的茶杯正悬在半空。

红木办公桌上散落着五份简历，最上面那份的边角已经被捏得起皱。

“阿止推荐的人，”

康康总把茶杯墩在桌上，茶水溅到阿互的黑皮鞋上，“上礼拜说精通

sap

系统，结果连供应商编码都分不清。

你们天岂是觉得我张某人好糊弄？”

阿互弯腰捡起那份简历，指尖划过

“精通办公软件”

的加粗字体时停顿了半秒。

上周阿薇为了冲业绩，硬把行政助理包装成供应链专员推过来，现在人跑了，烂摊子留给整个部门收拾。

“康康总，这是我们的失职。”

她从公文包里抽出新的文件夹，“但您要的汽车零部件采购主管，我带来了三个备选方案。”

文件夹里没有简历，只有三张

a4

纸。

第一张列着本地三家主机厂的采购负责人名单，标注着各自的离职意向和薪资预期；第二张是近半年同类岗位的跳槽数据，用折线图标出薪资涨幅曲线；第三张是天岂的赔付条款

——

若推荐人选三个月内离职，全额退还服务费并免费补荐。

康康总的手指在第一页名单上敲了敲：“李建国？他在众众干了五年，能挖动？”

“他太太下个月调去c城工业园，”

阿互翻开手机备忘录，“上周三我在人才市场碰到他太太，聊起孩子上学的事。”

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