第216章 阿榆（第5页）

。

可现在看着那份标注着三十七个修订版本的应急预案，他终于明白那些看似轻松的酒局背后，是把地域差异、天气因素、政策变动都纳入考量的精密计算

——

这哪是换件衣服就能学会的本事。

上午八点的会议，皮特哥准时出现在会议室，衬衫换成了干净的浅蓝色，只是袖口还沾着没洗干净的酒渍。

他对着研发团队演示新系统的用工预测模型，当张工质疑数据准确性时，他立刻调出近三年的同期数据对比表：“你们看，每年梅雨季节后，电子厂的流失率会上升

17%，这个参数必须修正。”

阿榆坐在后排，看着皮特哥在白板上画着复杂的流程图，突然想起阿卿说过的

“不可能三角”

。

低门槛、高收益、少麻烦，在皮特哥这里变成了更残酷的现实：要统筹内部就得懂技术，要对接外部就得通人情，要保证收益就得扛住身体的透支。

这哪里是管理，分明是在钢丝上玩杂耍。

散会后，孙总从广州发来视频通话，背景是机场的登机口。

“皮特，校企合作那边要压价，你把去年的学生留存率报告发过来。”

屏幕里的老板穿着熨帖的西装，语气平静得像是在说天气，“另外，城西那个劳务市场的拆迁补偿谈得怎么样了？下周我回来要结果。”

皮特哥刚汇报完工作，手机又响了，是生产部说新系统的打卡功能出了

bug。

他一边听电话一边在笔记本上记录，笔尖在纸页上划出急促的沙沙声，像在跟时间赛跑。

阿榆路过主管办公室时，看到皮特哥正对着镜子扯领带。

他两鬓的头发比上个月稀疏了些，额头上新增了几道竖纹，可眼神里的专注丝毫未减。

窗外的阳光斜斜照进来，在他身上切割出明暗交错的光影，像一幅描绘着生存压力的油画。

那一刻，阿榆忽然懂了阿卿没说出口的话。

人力资源这行当，最可怕的不是体力上的累，而是思维维度的天堑——

有人能看到招工需求，有人能预判用工风险，有人能整合跨区域资源，而绝大多数人，终其一生都停留在填写入职表的层面。

就像皮特哥手机屏保上的那句话：“能把简单做到极致，已经是绝大多数人的天花板。”

他回到自己的工位，翻开笔记本，在昨天写的

“创业计划”

旁边画了个问号。

抽屉里的那份计划书还静静躺着，但此刻在他眼里，那些盈利模式突然变得像儿童涂鸦

——

他连皮特哥处理的十分之一的复杂变量都没考虑过，又凭什么觉得换个老板的头衔就能破局？

走廊里传来皮特哥打电话的声音，依旧是那种语速飞快却条理清晰的语调：“……

对，把安徽籍工人的保险方案单独列出来，他们那边的新农合报销比例跟江苏不一样……”

阿榆望着窗外穿梭的人流，忽然觉得自己之前追求的

“顶峰”

，或许根本就不是某个职位，而是像皮特哥这样，在知道每块拼图的形状后，还能有把它们拼成完整图景的耐心与韧性。

这认知像杯刚沏好的浓茶，带着苦涩，却也透着清醒。

周五下午的项目复盘会，气氛像被暴雨浇过的柴火堆，闷得发不出火星。

皮特哥把芯片厂的用工报告摔在桌上，打印纸边缘被气流掀得簌簌作响。

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