第216章 阿榆（第3页）
他忽然觉得，自己或许还没到
“悟道”
的阶段，但至少看清了脚下的路
——
那些被忽略的细节、熬不过的专注、跨不过的思维差距，从来都不是换件衣服就能解决的问题。
人力资源这行的水，比他三年来以为的要深得多。
而所谓的顶峰，或许从来不是当老板的风光，而是能在知道、悟道、行道的漫漫长路上，一步一步走得扎实。
清晨七点半，阿榆推开办公室门时，皮特哥的工位已经亮着灯。
主管的黑色西装搭在椅背上，领口处还沾着昨晚的红酒渍，桌上的马克杯里泡着第五袋胖大海，水面浮着一层浑浊的泡沫。
“帮我把这份跨部门协调单送到行政部，让他们九点前务必盖章。”
皮特哥头也没抬，手指在笔记本电脑上快速滑动，屏幕分着四个窗口
——
左侧是研发部的系统测试报告，中间是客户的用工需求表，右侧悬浮着三个待接入的视频会议请求，最底下的聊天框还在不断弹出生产部的催单消息。
阿榆接过那张打印着密密麻麻修订痕迹的
a4
纸，注意到边缘处有圈淡淡的咖啡渍，像是被人攥了太久。
他记得上周部门例会，皮特哥刚宣布要上线新的用工匹配系统，当时研发部的张工拍着胸脯保证两周搞定，现在才过五天，进度表上的红色警告已经标红了三项。
“皮特，不是我卡进度，”
电梯里恰好碰到张工，对方看到阿榆手里的协调单，立刻皱起眉头，“你们业务部昨天才提的需求变更，数据库架构得重搭，这不是变戏法！”
阿榆刚想替皮特哥解释，手机突然震动，是皮特哥发来的消息：“告诉张工，我把客户那边的优先级排期表发他邮箱了，第三季度的三个大单都押在这套系统上，让他找两个实习生通宵赶工，加班费我来批。”
他转述时，张工的脸色明显缓和了些。
阿榆忽然想起昨天深夜路过研发部，透过玻璃门看到皮特哥正拿着白板笔演算什么，张工在一旁频频点头
——
原来那些看似轻松的协调，背后是对业务优先级的精准判断，这比单纯催促
“快点做”
要复杂得多。
上午十点的部门联席会，皮特哥的手机在桌上震动个不停。
市场部的人坚持要把新系统的宣传语改得更花哨，而法务部则拿着《数据安全法》逐字逐句挑毛病。
“我们要的是能实时显示工人技能认证的系统，不是好看的电子传单。”
皮特哥把矿泉水瓶捏得变了形，“上周三给你们的需求说明书第
17
页写得很清楚，合作的电子厂有
iso
认证要求，技能证书必须可追溯。”
他说着点开平板，调出带着时间戳的修订记录，每一条变更都标注着对应的客户反馈和政策依据。
阿榆坐在底下，看着市场部经理涨红的脸，突然明白皮特哥抽屉里那些标着不同颜色的文件夹不是摆设
——
那是把各部门的利益诉求翻译成共同语言的密码本，而自己以前总以为管理层的工作就是发号施令。
中午十二点，皮特哥刚扒了两口外卖，手机又响了。
本章未完，点击下一页继续阅读