第206章 阿柏（第9页）

合同上写着月薪六千五，比在天岂时多了八百。

她拨通对方电话，老头在那头笑出满脸褶子："

新公司会计好啊，知道我跑长途要多算两小时加班费，不像以前......"

话没说完，但阿柏懂。

技术再精湛的报表，若算不清人心这笔账，终究是废纸。

她想起天岂那套引以为傲的商业模型，把招聘流程拆解成二十八个节点，每个节点都标着

"

利润转化率"

，却唯独漏了

"

员工满意度"

这一项。

就像王语嫣背得出所有招式，却看不懂乔峰掌风里的侠义

——

商业模型算得清数字，却算不透人性的褶皱。

老太太把一本泛黄的笔记本借给阿柏，里面记着她从业四十年的心得。

某页用红笔写着："

所有技术最终都要服务于人。

"

下面画着个简单的公式：商业模型

=（天赋

x

熟练度）+

人性认知。

阿柏突然想起康康被裁那天说的话："

熟练工欺负新人，不是因为技术好，是因为知道新人不好意思问

为什么要这么做

。

"

天岂中介的人打来电话时，阿柏正在帮社区老人核对养老金明细。

对方说成立了新的

"

人才评估中心"

，想请她回去做

"

天赋测评专家"

，薪资是原来的两倍。

窗外的玉兰花落了一地，像撒了层碎雪。

阿柏看着桌前戴老花镜的老人，正用放大镜逐行检查银行流水，突然明白自己计较的从来不是赢的姿势，而是怕用错了姿势

——

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