第206章 阿柏（第6页）

我们这里不养闲人"

，原来

"

闲人"

的定义，是不能把人情折算成

kpi

的人。

季度考核前，总监突然宣布成立

"

风险控制小组"

，把阿柏的名字排在第一位。

宣传栏里的组织架构图上，她的照片被修得白了三个色号，下面标着

"

天赋型风控专员"

。

销售部的人路过时总拍她肩膀，说以后签合同可得多关照，语气里的敷衍像没搅匀的咖啡，沉在杯底晃晃悠悠。

真正的打击藏在琳达的垃圾桶里。

阿柏加班到十点，看见她扔的碎纸里混着张绩效考核表，自己的名字旁边写着

"

可利用其强迫症降低理赔成本"

，后面画了个箭头指向

"

试用期工资标准"

。

走廊尽头的安全出口灯突然闪烁，她盯着玻璃倒影里的自己，发现那身新买的衬衫皱巴巴的，和刚入职时穿的那件没什么两样。

"

你知道为什么总让你做清算吗？"

康康最后一次跟她聊天，是在被裁员的那天。

老头把攒了三年的便利贴塞进阿柏抽屉，上面记着各种报销漏洞："

实习生餐补可以按天折算社保补缴的滞纳金能分期缴

"

。

"

因为这活儿最得罪人，老员工都不愿意碰。

"

她扯了扯松垮的领带，"

所谓天赋，不过是让你心甘情愿多干活的幌子。

"

阿柏在申请上签字时，财务部正在庆祝月度回款达标。

香槟塔的气泡溅在报表上，晕开一片模糊的水渍。

本章未完，点击下一页继续阅读