第201章 阿笑（第4页）

的铜钱，"

同时把我们在武汉储备的工业机器人工程师名单发过去——要快，趁他们还没反应过来。

"

深夜的办公室里，阿笑在白板上画出两个相互咬合的圆。

左边圆写着"

扩张期企业"

，右边圆标注着"

收缩期企业"

。

他用红色粉笔在中间画出箭头："

当行业进入寒冬，人才会从过热领域流向刚需领域，就像候鸟南飞总要找新的栖息地。

"

市场部总监举着咖啡路过时，恰好听见他在讲电话："

李总，您要的视觉算法工程师可以先从汽车行业借调，等您的新能源板块上马再回流——对，就像2019年我们给半导体企业做的共享人才池那样。

"

当武汉分公司的紧急报告传来时，阿笑正在翻看三年前的数据模型。

报表显示，那些被暂停招聘的扩张期企业，有68%会在六个月内重启项目，而当前收缩期企业淘汰的人才中，有42%具备跨行业转型的潜力。

"

这不是重复2018年的剧本。

"

阿笑把报表翻到背面，露出他亲手标注的人才流动图谱。

红色箭头从过剩行业指向缺口领域，蓝色箭头则反向输送管理经验，整个图表像极了太极阴阳鱼在雪地上留下的轨迹。

实习生小周突然举起手机，屏幕上是某跨国企业突发裁员的消息。

阿笑接过手机扫了眼，立刻拨通人事主管的电话："

立即启动我们在东南亚搭建的离岸人才库，同时联系之前谈好的欧洲猎头联盟——记住，要同时谈收购团队和单个人才两种方案。

"

挂断电话时，他发现小周正盯着自己腰间的铜钱。

"

想知道为什么是两枚？"

阿笑解下铜钱放在对方掌心，"

一枚提醒我顺势而为，另一枚告诉我逆势也要有准备。

就像现在，所有人都在撤离那个行业，但我们要准备好当市场触底反弹时，成为最先接住反弹球的人。

"

周会那天，阿笑带众人，他指着远处在建的科技园区说："

三年前我们赌这里会成为人才枢纽，现在要赌的是当ai取代基础岗位时，哪些技能会成为新的硬通货。

"

风掀起他的西装下摆，露出腰间另一枚刻着"

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