第94章 阿牵（第2页）

接下来，我们就分头行动，尽快完成规章制度的起草和审批流程。

阿朵：好的，我会尽快完成初稿，然后我们一起讨论修改。

争取在下个月的员工大会上正式宣布新规定。

*阿牵：好，那就这么定了。

我们一起努力，把公司的考勤问题彻底解决掉。

阿朵：对，我们一起加油！

阿索：你们听说了吗？公司新出的那个考勤规定，一个月迟到早退三次就直接开除，这也太狠了吧！

阿瑟：听说了，这简直就是霸王条款！

谁还没个特殊情况啊，万一路上堵车或者家里有事，这不就完蛋了？

阿索：对啊，而且我觉得这就是公司为了不赔钱找的借口。

到时候随便找个理由就能把我们开了，连赔偿金都不用付。

阿近：唉，现在工作这么难找，我们还能怎么办？只能签字了呗，不然连饭碗都保不住。

阿索：可是这也太不公平了！

我们辛辛苦苦干活，公司却想方设法克扣我们。

这规定一出，以后谁还敢请假？

阿瑟：是啊，感觉公司越来越不把员工当人了。

以前还有点人情味，现在完全是冷冰冰的制度。

阿近：不过话说回来，公司可能也是被逼无奈吧。

听说最近迟到早退的人特别多，影响了项目进度。

阿索：那也不能一刀切啊！

有些人迟到早退是有原因的，比如家里有老人孩子要照顾，或者身体不舒服。

公司总得考虑一下实际情况吧？

阿瑟：对啊，我觉得公司应该多听听我们的意见，而不是直接出这种规定。

感觉我们就像是被压榨的工具人。

阿近：唉，现在说这些也没用，规定已经出来了，我们只能遵守。

不过我觉得我们可以联合起来，向公司反映一下我们的想法。

阿索：反映？公司会听吗？我感觉他们根本不在乎我们的感受，只在乎能不能省钱。

阿瑟：试试看吧，总比什么都不做强。

我们可以写一封联名信，表达我们的不满和建议。

阿近：对，我觉得可以。

至少让公司知道我们不是好欺负的，我们也有自己的底线。

阿索：好吧，那我们就试试。

不过我觉得希望不大，公司现在越来越强势了。

阿瑟：别灰心，只要我们团结起来，总会有办法的。

实在不行，我们还可以找劳动部门投诉。

阿近：对，劳动法还是有保护我们的条款的。

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