第245章 换届就是快（第2页）

，然后进入三月的“震荡调整”

，这个时候上证指数已经冲破1300点了。

成功套现大笔现金的安大能源和简惠集团，都借助盛夏投资集团，麦特投资集团等“公募”

私募基金认购，迅速杀进股市。

然后就开始了四五月的翻倍暴涨行情。

谁会想到，2006年初才1100点的股市，两年不到，会暴涨到2007年的6124点，翻了近6倍。

基本上在里面买了蓝筹股的，最少躺赢六倍。

如果买了妖股的，三五十倍都司空见惯。

夏小天除了要坐镇安大和简惠督促他们改革。

还要策划旗下几十家金融机构“指哪打哪”

。

一直忙到六月初，才松了口气。

6月初，度过长达半年，多次“在职考核”

的简惠系和安大系员工获得夏小天作为话事人的一份“涨薪感谢信”

。

内容大致是：“感谢诸位同仁，安大（简惠）系上上下下全体员工积极配合本次改革，换届，我代表集团总部，衷心感谢诸位积极配合和辛勤劳动，后续考核标准会恢复到往年正常水平，不会再风声鹤唳，动不动就需要裁员。

口头感谢毕竟稍显诚意不足，所以，从你阅读本信开始，如果你的月薪底薪不足3000元，立即上台至3000元每月，也就是做五休二，每天八小时，即可在2006年6月开始，获得不低于3000元的基本薪水，除此外加班费用，严格按照国家《劳动法》要求执行，工作日加班（超过八小时部分）一点五倍，周末加班2倍，节假日加班3倍，除此外在全勤家和节日生日礼包外新增创新奖，优化建议奖，优秀员工奖，和勤勉员工奖，创新奖，只要你的创新提高了工作效率，即可获得为期6-12月的双薪奖励，月月双倍工资，两倍快乐。

优化建议只要获得公司表扬，认可，即可获得500元到10万元不等的奖励，特大优化，可获得百万奖励。

优秀员工奖，将会获得6到8个月不等的薪水奖金。

勤勉员工只要在职在位期间，不犯原则性错误，即可获得300到3000元不等的勤勉奖励，如果连续十年不犯错，即可获得集团直接签署的终身雇员合同，如果辞退将会获得不低于300万元赔偿。

除此外，集团将会对全体员工实行积分制，总分100分，年底扣分不超过五分（包含）将获得6个月年终奖，扣分不超过10分，将获得2个月年终奖，扣分不超过20分，也就是80分以上，获得额外1一个年终奖。

奖励年终奖和基础年终奖叠加发放。

低于80分的就要注意了，你们将会在来的一年，进入新的为期半年的考核期，如果不合格，那么，我们的合作，到此为止，谢谢。

如果还有其他不解，请咨询人力资源部。

特此，致谢！

安大能源集团董事长：夏小天（简惠集团董事长：夏小天）。”

是的，不仅仅夏知秋把安大甩给了夏小天，就连夏如姬也把简惠集团甩给了夏小天。

只因为全家四口人，只有他还保持国内国籍。

夏知秋为了更好执掌卡夫国，已经获得卡夫国的红卡。

按照国内的国籍法，当他拿到他国国籍时候，自动放弃本国国籍。

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