第245章 换届就是快

首席秘书并不是秘书长，秘书长叫李彩妮，是夏小天的女友之一，但关系并没有暴露。

一般只有内部亲近的人才知道。

李彩妮穿着跑步鞋，一身休闲打扮，带着个小帽，就过来了。

“邓宾，你来对接安大的工作。

不要再出错。”

李彩妮这个秘书长可不是管着一个秘书团队。

安大系要一个组，简惠系也要一个组，其他金融公司也要。

光是整个秘书处的秘书，助理，就有五六百人。

作为上下传达的工具人，他们每一个都经过层层审核，先确保人不是间谍，才开始培训其职业素养。

类似这种快速换人，最近几个月，已经是非常常见的事情了。

夏小天毕竟创过业，类似谷歌，360

，极讯暴雪之类的科技公司，需要内部讲人权，平等，极致压迫必然带来灵感智慧的欠缺。

但是类似安大，简惠这种实体为主的企业，你最好命令简单明了，上下执行畅通无阻。

否则就是取死之道。

后来很多人都在苹果模式和谷歌模式两种管理模式中选择。

很明显，谷歌模式更容易激发员工创造力。

但往往并不适合大部分公司。

国内的bat，全部都是走的苹果模式，你就知道谷歌模式有多麻烦。

夏小天没时间慢慢培养。

主打的，看结果，看效率，谁行，谁就上。

谷歌是多个人中心制，哪怕是拉里佩奇也做不到独断专行。

他自己也尽量避免这样做。

因为独裁企业，一旦独裁者利令智昏或者挂了，这家企业就会陷入长期动荡，甚至衰落。

可惜，苹果一开始就是走的乔布斯独裁路线。

乔布斯挂了，权力就落到了库克手上。

好处是，效率极高，坏处是头目不能出事，人身安全不能出事，决策判断不能出事。

夏小天到处跑动的后果，就是安大系的一季度营收暴涨了23%.净利润比原来多了30%。

这可能也是新上台的大大小小的领导们，极力想要给新老板，表现自己的管理能力。

相比起一线干苦活累活的工作，他们的管理岗，技术岗，实际上内卷的更加厉害。

可以说薪水越高的工作，可是，想要替代你的就越多。

转眼来到五月底，在经历一二月的股市20%的“小涨”

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