第136章 同人不同命（第4页）

“教授，我们还是老样子。”

cto刘丽荣，还不是后来的金立手机大老板，此时他也不过是从步步高跳槽过来的一个核心高管而已。

“小老板都说了，我们未来的核心还是智能机，慢慢研究吧。

技术迭代，是需要时间和积累的。”

。

所谓老样子，就是按部就班，少汇报，多做事，权力下放。

合并后的小麦诺威尔集团，国内外都是人才济济。

最关键，背靠天下丰，盛夏投资，麦特投资三大不差钱的巨头，他们但凡搞出点作品，都不会缺乏渠道销售和宣传。

渠道有简惠集团的遍布全国的零售店。

还有几大电商他们都是大股东。

什么阿里，亚马逊，易趣都是。

宣传渠道，海蝶娱乐集团，不就是最好的广告平台。

旗下明显一大堆。

现在还力推“推特”

和微博两大广告分销网站。

是的，这两个平台，外界看来，就是海蝶系，打造“粉丝经济”

的枢纽。

发展很快。

无数粉丝跟着明星入驻了两大平台。

上面发布的娱乐新闻，尤其是“微博头条”

咨询和“推特头条咨询”

确实引得无数粉丝点赞，转发。

不缺销售渠道，也不缺广告平台。

就缺眼前一亮的作品。

而对于离开的夏小天而言，小麦科技合并诺威尔，更多的是一种交代。

既然施密特甩锅不干了。

那就有人要接受。

他已经没精力去救活一家半死不活的系统研发企业。

还不如甩给没啥技术底蕴，现在就是个“皮包组装厂”

的小麦科技。

和很多合并的逻辑一个样，就是夏小天发现没办法单独发展起来，就选择“强强联合”

。

之前几个合并，都有这个意思。

至于到底是不是强强联合，夏小天自己都搞搞不清楚。

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