第53章 环保事业不停步携手奋进向未来（第3页）

我们在推广环保教育课程的时候，遇到一些问题，比如有些学校老师积极性不高，您有啥好办法吗？”

赵丽：“这个问题我们也遇到过。

首先要让老师意识到环保教育的重要性，可以开展一些培训，让他们看到环保教育对学生综合素质提升的帮助。

另外，设置一些激励机制，对环保教育做得好的老师进行表彰和奖励，这样能提高他们的积极性。”

分享结束后，教育局负责人对赵丽的分享很满意。

教育局负责人：“赵总，您的经验太有用了，我们回去就按照您说的试试。

以后要是还有问题，还得向您请教啊。”

赵丽：“您客气了，大家都是为了环保教育事业，有问题随时沟通。”

赵丽回到公司后，大刘过来汇报招人情况。

大刘：“赵姐，人力资源部已经开始招人了，投简历的人还不少呢。

您对新员工有啥特别要求不？”

赵丽：“专业能力肯定要过关，特别是技术岗位。

另外，得有责任心，认同咱们公司的环保理念。

对了，面试的时候你也参与参与，把把关。”

大刘：“好嘞，赵姐。

对了，跟化工企业的项目，李工已经带着技术团队进场了，应该能顺利推进。”

赵丽：“那就好，你时不时去看看，有啥问题及时反馈。

还有，社区亲子环保活动准备得咋样了？”

大刘：“市场部已经设计好活动方案了，都是一些简单有趣的环保手工制作，比如用废旧物品做小摆件。

活动宣传海报也做好了，过几天就开始在社区宣传。”

赵丽：“行，宣传的时候注意突出活动的趣味性和教育意义，吸引更多家长和孩子参加。”

又过了一段时间，新员工陆续入职，社区亲子环保活动也顺利开展起来。

在一个社区的亲子环保活动现场，家长和孩子们都玩得不亦乐乎。

一位家长：“这个活动真好啊，孩子不仅玩得开心，还能学到环保知识。”

大刘听到后，笑着说：“谢谢您的认可，我们公司以后还会举办更多这样的活动。”

活动结束后，大刘回到公司向赵丽汇报。

大刘：“赵姐，社区亲子环保活动反响特别好，好多家长都问什么时候还有下一次。”

赵丽：“看来活动很成功啊，让市场部把活动定期化，每个月都举办一次。

对了，新员工培训安排得咋样了？”

大刘：“已经安排好了，技术培训由李工负责，企业文化和业务流程培训由我来。”

赵丽：“行，培训一定要做好，让新员工尽快融入公司，熟悉业务。

对了，最近跟企业合作这一块，还有没有新的意向客户？”

大刘：“有几家食品企业联系咱们，说想在生产车间卫生环境和废弃物处理方面进行环保升级。”

赵丽：“食品企业跟制造业、化工企业情况不太一样，你让李工他们针对食品企业特点，研究一套专属方案。

咱们不能搞一刀切。”

大刘：“好嘞，赵姐，我这就跟李工说。”

大刘找到李工。

大刘：“李工，赵姐说有几家食品企业想做环保升级，让咱们针对食品企业特点研究方案。”

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