第422章 北凉名臣梁中庸 河西走廊的跳槽锦鲤与道德杠精

序幕：河西乱世“职场锦鲤”

当现代hr抛出灵魂拷问：“你能接受公司被兼并或破产吗？”

打工人多半会心头一紧，陷入沉思。

但若把时钟拨回公元四世纪末五世纪初的河西走廊——那个堪称“史上最卷就业市场”

的五胡十六国时期——你会发现，政权更迭的速度，比网红店的更新换代还快！

今天张老板称王，明天李老板登基，后天说不定就被隔壁老王（也可能是老沮渠）给一锅端了。

乱世之中，生存不易，升职加薪更是难于上青天。

然而，就在这片“老板高危区”

，敦煌士族出身的梁中庸先生，却凭借一份金光闪闪的“跳槽”

履历，硬是在段业、沮渠蒙逊、李暠（实为其子李歆）等风格迥异的“ceo”

麾下反复横跳。

神奇的是，他不仅每次都能全身而退，官位还像坐了火箭一样蹭蹭往上涨！

他的每一次“离职”

，都堪称精妙的战略撤退；每一次“入职”

，都自带沉甸甸的士人风骨“入职大礼包”

。

这位乱世“职场锦鲤”

，究竟有何过人之处？

第一幕：敦煌学霸的“初入职”

与第一次“无缝跳槽”

敦煌梁氏，那可是河西走廊响当当的“书香门第+地方豪强”

组合套餐。

年轻的梁中庸，妥妥的“别人家的孩子”

，学问渊博，脑子活络，谋略过人，在敦煌朋友圈里是公认的“大神”

。

很快，他的简历就被刚刚创业（称王）的北凉第一任ceo段业给盯上了。

段老板嘛，虽然个人魅力值和战略眼光可能差点意思（史书评价他“儒素长者”

，说白了就是有点书生气，不太懂打仗和权谋），但深知人才是公司发展第一生产力的道理。

于是，梁学霸顺利入职北凉集团，喜提“尚书右丞”

offer一枚。

这个职位可不简单，相当于中央办公厅的高级秘书兼政策研究室成员，直接参与国家核心决策！

梁中庸一脚就踏进了北凉政权的核心圈层。

然而好景不长，段老板的ceo宝座还没坐热乎呢。

公元401年，公司里那位勇猛彪悍、野心勃勃的“销售总监”

（部将）沮渠蒙逊，觉得段老板“德不配位”

（主要是觉得他太菜，挡了自己当老板的路），直接发动“办公室政变”

（武装兵变），把段业给“优化”

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