第126章 开源节流

过完年回来上班，首要的仪式就是发利是。

mAY姐管理的几个部门，都去她办公室领利事。

每个组由组长带领进入，进去之后先向mAY姐说吉祥话，整组人都说过，mAY姐就会给每个人一个红包。

在mAY姐办公室里，大家无意间看到一幅素描画，画的内容是mAY姐给阮之刻颁奖。

陈禾茉看过原图，是景跃中心项目获得“最佳突破奖”

，mAY姐给阮刻之颁奖的照片，阮刻之曾经发过朋友圈。

没想到他竟然用这张照片临摹了一张素描送给mAY姐。

怎么评价呢？只能说马屁拍的很有技巧。

过完年工作，人像刚刚浸泡在水里，要慢慢地恢复。

但年后风向的变化，让大家瞬间精神起来。

景跃房地产这两年销售业绩不佳，总集团要求地产集团做出调整，务必提升公司销售额。

没几天，辛澜将陈禾茉叫到办公室。

告诉她部门的架构要进行调整，与她商量调整方向。

一方面是原来的架构反应太慢，另一方面是人员编制的压缩。

陈禾茉问：“编制还要压缩吗？年前已经裁了两个人。”

辛澜回答：“预算和人员都要压缩，开源节流，既然我们没有办法开源，那只有压缩成本。

就比如在设计上，部门就有一个设计师，还有全案公司，这样安排就不太合理。”

“你的意见是？”

“我建议舍弃一个。”

这不是一个好建议。

陈禾茉：“我听你的，你说怎么办就怎么办。

在这方面我没有什么意见。”

辛澜：“我现在也是找你商量，毕竟调整的初衷是让部门工作效率提升，并降低成本。

我知道会对一些人造成不利，但我们要为公司大局考虑。”

“我明白。”

陈禾茉面带微笑，只是这笑容有点假。

辛澜也回以微笑，“你能理解我最好。

那我就说调整方案。”

“好的。”

辛澜开始给陈禾茉讲述她的架构调整：“我的计划是将现在的两个组拆成四个条线。

你来负责策略策划及视觉，陆文汐负责活动，陈素负责媒体，罗妍负责内容。”

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