第281章（第2页）

不仅如此，名单上列的这些人，全都是现阶段名声还不显的那种。

只要她现在把这些人找出来，给他们提供平台和机会，这些人未来会忠心耿耿给她创造巨大的价值。

上面的介绍都说了，这些人只要成功入职，初始忠诚度便能达到75分以上。

而且，只要不随意压迫他们，忠诚度都不会轻易下降，并且，以后还有提高到100分的可能。

这么看来，虽然不如使用人物召唤卡招来的人物忠诚度高，但也算非常不错了。

主要是除了自定义人物召唤卡，其他的卡都是有指向性的，要么科研，要么管理，要么保镖家政之类的，像这样的人才那几类有指向性的卡都招不来。

而能完全自定义人才种类的自定义人物召唤卡，又太少了。

从系统激活到现在，总共才获得了9张，目前她手上没有使用的，也仅剩下3张。

第323章射击队训练方案

对此，安云兮打算用到更重要的地方，肯定不会在经纪人这方面浪费的。

系统奖励的这份名单，不刚好解决了她的难题嘛。

况且，这一份名单是10个人，那是不是会有第二份第三份？

经纪人名单出现了，以后是不是还会有潜力艺人名单或者其他的人才名单？

这些可都是安云兮挺想要的呀。

想到这里，安云兮有点激动了。

越到后面，系统给的惊喜越多啊。

这一升级，竟然就给了对她帮助这么大的奖励。

对于5级后的系统新功能，她可是越来越期待了。

看完名单的安云兮，操作系统把这份详尽的名单发给了黎浩文，让他安排人去联系接触这批人，想办法将这些人都招到盛天娱乐旗下。

之前盛天经营不善和更换老板的动荡，从盛天离职的人不少，这会正是缺人的时候。

这份名单，也算是正好解了盛天的燃眉之急了。

“云兮！”

一声呼喊从身后传来。

听到声音，安云兮转过身来：“张指导？”

“你之前提出的训练方案，队里已经全面推广了，这次不出意外的话，应该会有一个不错的成绩。”

张磊小声地跟她说着队里的情况。

这事情队里的人都知道，但谁叫安云兮这家伙从头到尾都没在队里待几天呢。

这不，杨开望特意让他来说明情况通个气。

“这是好事啊！”

安云兮笑着说道。

张磊一听也笑了，可不正是好事嘛。

“杨指导特意让我跟你说，以后你有什么想法可以直接提出来。”

张磊转达着杨开望的意思。

之前因为是安云兮第一次提关于训练的意见，她担心队里不一定会听她这个小年轻的，所以采取了先教章玉婕一人，出了成绩后再提出训练方案的方法。

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