第163章（第2页）

系统的这个团队功能真的是很强大。

可以随时看到核心高管人员的忠诚度变化，真的很神奇。

使用召唤卡招进来的人自然是不必说，忠诚度都是100，而且后续也不会有变化。

通过正常程序招聘进来的人员，只要是进入了部门负责人级别以上的核心管理层，信息也会出现在团队里面。

就像杨薇之前招进来的两个朋友——岑雪和杜君豪，他们刚开始进入公司的时候忠诚度都只有60多。

但是现在，两人的忠诚度已经分别变化为75和72。

还有锦绣酒店集团的负责人秦立安，初始的忠诚度就高达95，现在也已经涨到了97。

按照系统的设定，非召唤卡招的手下，忠诚度只要没有涨到100，就有会下降的可能性。

安云兮觉得秦立安这边就有涨到100的这个趋势。

至于说科研项目，第一阶段安云兮准备启动防脱生发、近视治疗、射击服、太阳能板这四个相对比较简单的项目。

安云兮之前攒的30张自定义顶级科研人员召唤卡总算是派上了用场。

她大手笔地一次性使用了12张召唤卡招来了12名生物化学、生物制药、物理光学、电子工程、服装材料等方面的顶级科研专家放到了这四个项目组。

同时，安云兮让云峰的人事部暂时负责一下科研人员的招聘，也让研究所人事部主管唐天明尽快把部门人员补齐，尽快接手。

等召唤的科研人员到位以后，安云兮第一时间将手上四个项目的研究资料交给了辛玉林。

等到资料到达四个研究项目的科研人员手上的时候，没有一个是不激动的。

他们都是这个领域的专家，自然一看就看出来这资料的真实性和价值。

对于现阶段所里给他们的研究任务来说，相当于把饭都喂到嘴边了，这他们要还研究不出个结果，也不用干了。

这些能被系统挑中的人员，水平自然是不用说，还个个都是科研迷。

一拿到资料后就迫不及待地进了实验室埋头苦干起来了。

辛玉林：“……”

这一个个的，都是科研狂魔来的。

“陶总监，你盯好这几个项目的进度，研究所前期投入这么大，得抓紧时间出成果才行。”

从他入职到现在，研究所一直都在投入，可是一分钱收益都没有。

辛玉林希望的是能够尽快出一个能够商业化为研究所创收的成果。

毕竟老板给的资料这么详细，他对此还是很有信心的。

“院长放心，我们一定尽快出成果。”

这些情况陶瑞都基本了解，心里想的和辛玉林是一致的。

将几个科研项目安排下去后，安云兮心里松了一口气。

这里面，不管是那个项目成功，都会是一项颠覆行业的大突破。

一直在投入，她也很不想的好吗？

虽然她现在不缺钱了，但谁又会喜欢资金只出不进的感觉呢。

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