第97章 单位中的边界感（第2页）

他们仅仅是被工作的惯性所推动，盲目地向前，从未思考过自己真正想要得到什么。

听命于外界的节奏，往往会让人像被鞭子驱赶的马一样，不断地加快速度，追求更多的成果，甚至达到不眠不休、像机器人一样不停工作的程度。

这样的状态下，人们很容易失去自己的目标，盲目地过度付出，而不考虑自身的承受能力和实际需求。

然而，如果能够找到属于自己的节奏，就能够清楚地知道哪些事情是应该去做的，哪些事情是可以不必去做的。

这就像是在一片茫茫的大海中找到了一座灯塔，让人有了明确的方向和指引。

那么，为什么不建议过度付出呢？这是因为我们在工作中的付出，通常都是期望能够得到相应的回报。

当我们过度付出时，身体和精神都会感到疲惫不堪，而与此同时，我们对回报的期望也会变得越来越高。

可是，如果现阶段的工作无法给予我们更大的回报，我们就很容易陷入一种“不值得”

的低落情绪中。

付出越多，我们内心想要得到的也就越多，但这并不意味着我们一定能够得到更多。

毕竟，工作的回报不仅仅取决于我们的付出，还受到许多其他因素的影响。

而且，我们是人，不是机器，我们的身体需要有一定的节奏和规律，需要像古人所说的那样“日出而作，日入而息”

，需要在工作和生活之间找到平衡，做到张弛有度。

在与领导和同事相处时，也需要保持一定的“边界感”

。

领导与下属之间的关系，最好是若即若离的状态。

过于亲近，可能会导致下属对领导不够尊重；而过于疏远，则会让人觉得缺乏人情味。

只有保持适当的距离，才能既维护好彼此的关系，又不至于让人感到不适。

有一位在公司里资历比较老的同事，有一次在闲聊时不禁感慨道：“想当年，那些跟在我身后的小妹妹、小弟弟们，如今一转眼都已经成长起来了。

他们有的成为了领导，有的则在不同的层级上担任着重要职务。

还记得他们刚进入单位的时候，对很多事情都还懵懂无知，但凭借着高智商和高情商，他们的成长速度真是惊人啊！

现在，我们之间甚至都很难找到共同话题了。”

曾经，大家亲密无间，一起吃饭、一起遛弯，无话不谈。

然而，短短几年时间过去，情况却发生了如此大的变化。

由于个人的选择、综合实力以及运气机遇等各种因素的影响，有的人已经远远地走在了前面，而有的人却依然停留在原地踏步。

领导和小兵之间的差距变得如此明显，以至于彼此之间已经不再处于同一个圈层，自然也就难以真正融为一体了。

这位同事的感慨无疑是非常普遍且真实的。

然而，我们也不必为此而过度攀比或苛责自己。

毕竟，人生就像一场马拉松比赛，每个人都有自己的节奏和路径。

一件事情往往都是得失相伴、利弊共存的。

既然已经身处某个位置，那就坦然接受现实，安心扮演好自己的角色。

“不越界”

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