第1372章

所以，互联网子公司部分成员的隐忧，她很清楚。

聂政一心扑在研发上，这些事儿当然就得她来操心了。

黎夏道：“对，除了你说的更新换代的客观原因。

还有一个很重要的原因就是国内的程序员渐渐多起来了。

35上以上年纪的和25岁左右刚毕业的比，忒贵！

所以有人会把35岁以上的那批可替代的淘汰掉。

这可以节约很多人力成本。”

25岁刚硕士毕业的，也能做事。

薪水和福利要求比35岁上有老、下有小，在这行干了十年的少多了。

“这样吧，我7月会去趟西北军区。

到时候我转道总部和他们沟通一下。

其实硅谷有很多35岁以上的程序员，人家的工作状态很好。”

有黎夏最后这句话王蕾就安心了。

她告诉了聂政和裴元泽。

裴元泽道：“我也觉得只要在自己肯努力，黎总还是挺有人情味的。

你看田瑶和吴娜，黎总不是还是为她们做职业规划么。”

如今有没有直接招募的大学生能顶替两人，有啊。

但是她们在努力做事，寻求上进，黎总就没有换人。

不过她对新进来的大学是也不薄。

入职就L4，一天还能分9块左右《传奇》的利润呢。

只要往上晋升，同一职级分这个钱的人就越来越少，而且从集团公司拿分红的点数也越来越高。

而且，公司不断开拓新业务，衍生了很多职务出来的。

譬如吴娜那个物业公司老总的职务不就是新添的么。

下头还有一个完整的人员架构。

这就增加了多少管理组的职务了。

聂政道：“虽然没上市拿不到那15%的股份。

但《传奇》利润的15%直接归了互联网子公司，我还是比较安心的。”

王蕾笑，“老板说她都是收买人心，她也是资本。”

聂政也笑，“她隔一阵就丢一个研发课题给我，我觉得我还能在公司干很久呢。

嗯，其他那些人也别尽等着她七月来安抚了。

咱们三个也分头做做工作。”

王蕾看他两眼，“好难得哦，你居然能想到这上头来。”

“废话，我又不是完全不通人情世故。

我的老板、我的下属都OK，在我这儿掉链子啊？”

第623章

这会儿是六月下旬，虽然还不是顶顶热的时候，但日子也不轻松。

早起黎夏和彭志杰带着程程到附近公园去溜达。

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